签了内退协议还能走法律仲裁吗
能。前提是你想让法律仲裁什么？仲裁内容符不符合法律规定，以及支撑你法律仲裁的依据具不具备法律条款支持的范畴。首先，内退是企业根据劳动法，针对丧失劳动力的部分职工制定出的优惠、照顾政策，由同级别职工代表大会审议通过，具有法律效应。其次，内退最重要的一条是“职工个人提出（书面）审请”，单位审查（包括医院开出的相关证明），并由职工个人自愿签约内退协议。流程、程序合法。
由此，签约内退协议是在公开、公平、自愿基础上完成。而你若在签约内退协议后让法律仲裁，除非企业违犯了协议中某些条款。否则，你不具备走法律仲裁的条件，也就不能走法律仲裁。
公司不给员工续合同，可以申请仲裁吗
如果是固定期限劳动合同，合同到期了，公司是有权利不和员工续签的，但是需要提前一个月通知你公司不和你续签了，这个不违反劳动法的，所以你申请仲裁是没用的，劳动仲裁不会支持的申请。
但是，公司不和你续签劳动合同，是需要支付你经济补偿金的，就是所谓的N倍月收入赔偿了，你在单位上班几年，N就是几，比如说你上了5年，那就是5个月的工资作为经济补偿金（这里的工资不是底薪，而是表示你过去12个月在这家公司的收入总和除12个月作为计算标准，包含工资，提成，绩效，奖金，补贴等所有涉及到现金或者转账收入），如果公司没有提前一个月告知你，还需要支付一个月的代通知补偿金。
待到公司和你解除劳动合同之后，你还可以申请失业保险，拿上身份证，劳动合同，解除劳动合同证明到户籍所在地的劳动保障局失业保险部门申请失业保险就可以了。
如果是无固定期限劳动合同，是不是随意解除的，如果单位和你协商解除，你同意了，那就是N倍赔偿，如果你不同意单位强制解除劳动合同，那就是非法解除，赔偿标准就是2N。清楚了吧？
签了劳务合同可以申请劳动仲裁吗
劳务合同确立的是劳务关系，比如公司找张三把一堆土拉走，给他500块劳务费。那么张三只需要把这个活儿干完拿钱就可以了，这属于劳务。而劳务关系属于雇佣关系，是受《民法总则》调整的，如果产生纠纷，直接到有管辖权的人民法院提起诉讼即可。
而题主的问题，并不明确是劳务关系，还是实为劳动关系挂着劳务的名头，需要了解更详细的内容。
如果是实为劳动关系，只是挂着劳务的名义签了劳务合同。那么题主是可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的，首先进行劳动关系认定。请务必保留你在该单位工作的相关证据资料，如需帮助，可进一步联系。
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