劳动仲裁的结果要开什么送达证明
劳动仲裁结果需要开仲裁裁决书生效证明，不需要开什么送达证明。仲裁机构作出裁定书后，需要向各方当事人送达裁决书。裁决书只有送达各方当事人，没有人向法院起诉后才生效。
因此如果当事人要求仲裁机构出具裁决书生效证明的，就需要看裁决书是否有效送达对方当事人。
仲裁没法证明工作年限是不是就不能赢
仲裁是否赢，和工作年限没有关系！
只要能证明你在该公司或者用人单位存在劳动关系就行了！
证明劳动关系有很多方法，去社保局打印社保清单，公司的工作卡，或者考勤记录，工资条都可以证明你是该公司聘用的人员，有劳动合同，有社保记录等等。
仲裁能不能赢？需要根据提供的证据链，来证明你的诉求合理，就能赢得仲裁。
仲裁前调解后需要开什么证明
需要出具离职证明。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
仲裁如何证明自己在公司里上班
劳动争议仲裁法第三十九条第二款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
你要先去公司提取，在公司拒绝后，你就可以申请仲裁庭要求你公司提供了。
仲裁送达证明去哪拿
应当去仲裁机构拿。仲裁送达证明应当由仲裁庭保存，当事人如果需要查询的，应向仲裁庭提出申请，或者申请由仲裁庭出具证据、证明仲裁庭已经完成送达，对方当事人已经收到仲裁裁决书或者裁定书。
仲裁庭审理当事人提出的仲裁申请后，应当依法作出仲裁裁决，同时向双方当事人送达仲裁裁决书。如果未送达，当事人可以要求仲裁庭提供送达证明。
劳动仲裁公告送达规定？劳动仲裁公告送达需要多久
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