劳动仲裁最后总结陈述怎样讲
最简单就是请求仲裁庭依法裁决；
2、详细一点可以：
①、简单叙述下关键事实，②、根据关键事实和庭审情况结合法律规定，发表综合意见，即针对焦点问题进行法律阐述；
③、基于事实和法律规定，请求仲裁庭依法支持请求。
仲裁裁决书的结构有
1.仲裁裁决书的结构包括引言、事实陈述、争议焦点、证据分析、法律适用、裁决结果和理由等部分。2.引言部分主要介绍仲裁案件的背景和参与人员，事实陈述部分详细陈述了争议的事实经过，争议焦点部分明确列出了双方争议的核心问题。3.证据分析部分对双方提交的证据进行评估和分析，法律适用部分根据相关法律法规对争议问题进行和适用。4.裁决结果部分明确宣布仲裁庭的裁决结果，理由部分详细了仲裁庭做出该裁决的原因和依据。5.此外，仲裁裁决书还可能包括附录、签名和日期等内容，以确保裁决的合法性和有效性。6.仲裁裁决书的结构设计旨在清晰、有条理地呈现案件的事实、争议和裁决过程，以便各方能够理解和遵守裁决结果。
债务仲裁输了怎么办
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人对劳动争议案件的裁决结果不服的，可以从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果期满不起诉的话，那么裁决书就会发生法律效应。
实践中，很多朋友在拿到仲裁裁决书之后，只知道仲裁委有没有支持自己的诉求，但确很容易忽略裁决书结尾部分的“裁决书的生效要件”。
通常情况下，仲裁裁决书的结尾都会说明“本仲裁裁决为非终局裁决，当事人如果不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效应。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”
从这点就可以得出，仲裁裁决书极为重要的生效条件就是“期满未起诉”，也就是如果双方当事人收到裁决书的时候，只要超过十五日没有向当地人民法院起诉的话，那么这份裁决书就会生效。
来看一则案例
2017年6月份，张某因为公司违法解除劳动合同，到当地劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金近6万元。
2017年8月，公司收到仲裁裁决书，仲裁委作出裁决，要求公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金6万余元。过了20天，公司通过邮寄的方式向当地人民法院提交相应的材料，表示不服仲裁结果要提起诉讼。
一审法院收到资料后，认为公司在收到裁决结果之日起十五日内没有提起诉讼，所以裁决结果已经生效，便驳回了公司的起诉，公司不服一审法院的决定，上诉至二审法院，但二审法院同样做出了驳回的举动。
分析
其实公司没有在收到裁决结果之日起十五日内起诉就已经错了，因为前面我们有提到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果对裁决结果不服的话，应该在收到裁决结果之日起十五日内向当地法院提起诉讼，而这家公司显然没这么做。
可能有些朋友会觉得只是晚了几天而已，法院连给公司做解释的机会都没有就驳回公司起诉的做法有失公平。
但在我看来，法院的做法并没有任何不妥，这么做一方面确实是为了维护张某的权益，但另一方面更是对法律本身权威的维护，既然我国法律法规对仲裁生效时间有着明确的规定，那么不管是公司方还是员工方都理应遵守。
总结
其实每一个诉讼中的当事人，都应该严格的遵守法律中关于起诉时效性规定的义务，若是每一个人都以各种理由来拖延，那么这样的规定便形同虚设，久而久之也就没有人再愿意去遵守。
这里提一些小建议，不管是公司还是员工，如果对裁决结果表示不服，那么应当及时向当地法院提起诉讼，而若公司案件情况比较复杂，需要收集更多的证据作为支撑，那么我们也应当及时的咨询法律专业人士。
而目前处于疫情期间，我们应该关注各法院的公告，因为受疫情影响导致延期立案这种情况属于不可抗力情形。
仲裁和鉴定区别
一、仲裁
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
二、鉴定
鉴定是指本人工作、学习、劳动一个时期或工作调动以及参加临时工作结束时本人写的优、缺点总结和组织上做的评语；鉴定是指为了查明案情，解决案件中某些专门性问题，由侦查机关指派或聘请具有专门知识的人，就案件中的专门性问题进行科学鉴别和判断的一种侦查行为；鉴定是指，具有相应能力和资质的专业人员或机构受具有相应权力或管理职能部门或机构的委托，根据确凿的数据或证据、相应的经验和分析论证对某一事物提出客观、公正和具有权威性的技术仲裁意见，这种意见作为委托方处理相关矛盾或纠纷的证据或依据。
仲裁争议焦点(仲裁争议焦点什么时候提出)
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