合同仲裁后？合同仲裁后多久可强制执行

签了协商解除合同还能再仲裁吗

企业与当事人已经协商一致，并双方已签订协议，应该按协议履行。但协议内容有违法条款或协迫形式的，证据确凿的，该协议为无效协议，当事人有权据此提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

如果协议合法，企业也相应履行了应该履行的义务，当事人再提出仲裁的意义不大。

劳动仲裁和解后还能补社保吗

1.在劳动仲裁和解后，一般情况下是不能补缴社保的。2.这是因为劳动仲裁和解是双方自愿达成的协议，一旦达成协议，双方就会按照协议的内容执行，包括社保缴纳。如果在仲裁和解协议中没有约定补缴社保的事项，那么劳动者是没有权利要求雇主补缴社保的。3.举例来说，假设劳动者在劳动仲裁中与雇主达成和解协议，协议中约定劳动者不再要求雇主补缴社保。那么在这种情况下，劳动者是不能要求雇主补缴社保的。即使劳动者后来意识到自己在和解协议中没有考虑到社保问题，也无法要求雇主补缴社保。因此，在劳动仲裁和解后一般是不能补缴社保的。

仲裁协议有效后，仲裁庭该如何做

根据申请人的仲裁申请依法开展仲裁活动

已续签合同还可以劳动仲裁吗

劳动仲裁是劳动管理部门对劳资双方的纠纷和违法行为进行调解和裁决的过程。只要劳资双方发生了侵权行为或纠纷，且双方协商解决无望，无论是在合同签署期内，还是无合同事实劳动关系，都可以申请仲裁。经过仲裁庭的初审可以立案的，即会进入仲裁庭审，最终裁决。所以员工在合同期内是可以申请仲裁的。

劳动仲裁后还要签保密协议吗

要

根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

如何发起劳动仲裁，打一场劳动仲裁多少钱

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协商通过劳动仲裁，协商通过劳动仲裁需要多久

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