仲裁 缴纳社保 仲裁缴纳社保不服起诉社保怎么办

如何申请劳动仲裁缴纳社保

劳动仲裁不管社保缴纳的问题。

如果单位没给员工缴纳社保，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理。可以去单位注册地的社保局投诉，要求单位补缴社保。去投诉时带着本人身份证和劳动合同。如果没有劳动合同，可以带其他跟单位存在劳动关系的证据。

仲裁结果下来了社保部分怎么申请

仲裁结果下来之后，拿着生效的仲裁裁决书，到人民法院的执行局申请执行立案，立案时按照仲裁裁决书的裁决内容填写你需要执行的事项，尤其要把社保部分需要执行的容填写清楚。人民法院会根据你填写的申请到被执行单位进行强制执行。

凭劳动仲裁书个人能交社保吗

不能。个人名义能交的社保只有个人灵活就业社保或者是城乡居民社保，不能交职工社保。因为职工社保是只能通过单位的账号系统缴纳的，包括了单位缴纳部分和个人缴纳的部分，所以有劳动仲裁书也没用，这是无关紧要的东西，交社保和劳动仲裁书没什么直接联系。

保险劳动仲裁流程

保险不归劳动仲裁管。

如果单位没给员工缴纳社会保险，也就是俗话说的五险，包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险，员工可以去社保局投诉，要求公司补缴。劳动仲裁不受理社保补缴问题。

如果单位从来没给员工缴纳过社保，员工不想在单位继续工作下去，可以以单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。如果要求公司支付了补偿金，就不能再要求补缴社保了。

被迫离职仲裁期间社保怎么办

被迫离职期间社保可以通过失业保险来解决。因为被迫离职是由于公司原因导致的，属于被动失业，可以申请失业保险，一定程度上保障个人权益。而仲裁期间，如果申请了失业保险，需要在仲裁结束后向当地失业保险部门提供相关证明材料。此外，在仲裁期间，还可以根据个人情况自愿缴纳社保，以维护个人权益。另外，如果被迫离职是因为公司未按照相关法律法规执行，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

劳动仲裁与失业保险(劳动仲裁与失业保险的关系)

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劳动仲裁缴费标准？劳动仲裁缴费标准最新

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