企业兼并中债务负担的处理方式：应该注意哪些问题？

企业兼并是指两家或多家企业通过合并的方式来实现资源整合和优势互补。但是，在兼并过程中，债务的处理是非常关键的一个环节。如果债务处理不当，可能会给企业带来很大的风险和负担。本文将从法律角度出发，介绍企业兼并中债务负担的处理方式，帮助读者更好地了解和应对这一问题。

一、企业兼并的债务负担如何处理

企业兼并的债务由企业完成合并后存续或者成立的新公司来负责偿还。

因为我国《公司法》明确规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《公司法》第一百七十四条

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

二、公司注销前如何处理债权债务

公司注销前会成立清算组清算公司财产，处理公司债权债务。在公司注销清算期间，清算组应当及时向公司债务人要求清偿已经到期的公司债权。

按照破产程序，应当通知并公告债权人登记债权。公司一般财产(非抵押物)处置所得顺序扣除破产费用、员工工资和安置费用；税金后不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务有剩余由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当我们在生活中遇到法律问题时，可以利用法律知识或者相关专业人士的帮助来解决，从而维护自己的合法权益。在上面的文章中，已经回答了如何处理企业兼并的债务负担问题。

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