劳动仲裁案件归档顺序
一、立案：
1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充;
(1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人;
(2)符合受理条件的，填写立案审批表报仲裁委员会审批。
2、仲裁委员会在七日内作出决定：
(1)决定不予立案的，七日内制作不予受理通知书交申诉人。
(2)决定立案的，七日内向申诉人发出受理案件书面通知，将申诉书副本送达被诉人。同时，在七日内按规定组成仲裁庭。
(3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件，立案与否在三日内作出决定。
二、审理：
1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。
2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。
3、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。
4、仲裁庭按庭审规则规定审理案件：
(1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。
(2)仲裁庭应以调解为主，在仲裁庭作出裁决前，当事人达成调解协议的，仲裁庭审查协议内容，如不违反国家法律、法规的，应制作仲裁调解书，送达双方当事人。
(3)仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。
(4)对从组成仲裁庭之日起六十日内不能结案的案件，报仲裁委员批准后可适当延长，但延期最长不得超过三十日。对于请示待批，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，视为时效中止，并报仲裁委员会审查同意。
(5)仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。
三、送达：
1、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。
2、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。
四、归档：
1、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。
2、仲裁副卷除仲裁机构外，一律不准借调和查阅。
3、有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办公室负责人批准，对需要借出的案卷要规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。
(二)申请劳动仲裁需提供的材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)提交证据材料清单一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)营业执照副本复印件;
(4)法定代表人身份证明书;
(5)有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)提交证明材料清单(一式两份)
劳动仲裁打卡记录多少天才有效
劳动仲裁需要提供打卡三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：
考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动仲裁过程中注意事项如下：
1、遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨,从真实性,关联性和合法性等方面来考虑质证。
2、质证时,不要简单的说不认可,不具有真实性等概括性的语言,要说明具体原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事实的,甚至矛盾的细节,必要的时候可以提供证据来支持,这样就引导了仲裁员的判案思路,限制了仲裁员自由裁量权的范围,有利于自己的主张被采信.
扩展资料：
《劳动争议调解仲裁法》
第二节申请和受理
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭审笔录签字后反悔
当然不能反悔，仲裁庭庭审笔录是裁决的依据，会存档，不能反悔，因为你已签字，就证明所说的都是真的，且确认了。即使反悔也无用，这个庭审笔录会作为将来诉讼的依据，直接用，无需质证。仲裁已开完庭，后悔也不能改变结果，因为不可能再次开庭仲裁。
劳动仲裁笔录能在法庭上有用吗
劳动仲裁笔录能在法庭上有用。
劳动仲裁庭开庭审理案件时形成的庭审笔录，是案件审理过程中的完整记录，对双方当事人仍然有约束力。
虽然申请人向劳动仲裁庭申请撤回申请，但劳动仲裁庭案件审理笔录仍然有效，可以作为申请人再次申请劳动仲裁，仲裁庭开庭审理时的证据使用。
仲裁阅卷规则
仲裁员应认真阅卷,在阅卷时应及时发现可能引起当事人对公正性和独立性产生合理怀疑的任何事由,并签署仲裁员公正声明书；
仲裁员应按照确定的组庭时间到本会组庭阅卷，普通程序仲裁案件三名仲裁员应同时阅卷、讨论案情、制定审理方案；
仲裁员在阅卷时,应对案件焦点进行讨论,可以要求双方当事人补充证据材料,并制作组庭阅卷笔录；
仲裁与诉讼同时约定(仲裁和诉讼都约定了)
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