个人申请劳动仲裁有用吗
非京东员工，但是打过劳动仲裁。
首先劳动法这块是属于民不告官不究，很多员工觉得不干就离职，没必要撕破脸。劳动局是不会主动去为难公司的。
如果想要告呢？
京东首先基本不可能不签劳动合同的，不签合同赔双倍工资，这是劳动仲裁里最大的一部分赔偿了（个人理解）。劳动合同往往又会是底薪+奖金。
这样就导致996的加班工资不是按月薪赔的，是按底薪赔的…但像京东这么大的公司，大概率是有申请加班的一套流程的。就是你需要提交加班申请才能证明你是加班…否则就是个人自愿加班…
最后劳动合同上可能还会写一条：加班工资按当地最低标准计算…那就更少了。
还有一个辞退，要给钱的，这个有概率能拿到，只要不签自己离职的单子。但是能去京东的员工，能选择的下一家公司，有较大几率需要离职单什么的，一般你跟他劳动仲裁了，他就会卡你离职单，影响你下一家公司…
整个仲裁+后续可能转法院，过程快也要用月计，如果公司故意恶心你，可以把你拖个一年半载再把该给你的钱给你。而大部分人与其如此，不如去下一个公司无缝对接拿工资了…
我是那种比较杠的人，又是南京土著，所以遇到当时的坑爹公司执意要把该给我的拿回来。但是公司一百多号人，他只还了一个员工应得的，还是血赚啊。
我希望有京东员工成功的例子的话，可以分享一下…
【更新】本条回答是站在员工的角度上分析了一下，为什么仲裁的少。但是我还是估计大家遇到坑爹公司还是看看能不能仲裁、有没有仲裁的必要！比如我的上家公司他们加班就没有流程，他们也明确的违反劳动法了。所以根据情况判断，我仲裁的赢面还是比较大的。
不同的劳动者遇到的情况不一样，法律就是这样，它一直在那，一直都长那个样子，如果你证据足，法院就会判你赢，如果公司证据足，那就判公司赢。所以受了委屈还是能用法律武器就用法律武器。
劳动仲裁成功率高的原因
个人申请劳动仲裁通常都是由于企业存在违法行为，员工为了索要工资，社会保险，经济补偿金或者是经济赔偿金而产生的劳动纠纷，基于上述原因员工起诉到仲裁机构，所以员工获胜的成功率是比较高的。
沉着冷静、分析客观的朋友，却大多能够胜出仲裁或谈判成功。
申请劳动仲裁赢的几率大吗
首先劳动仲裁免费，费用从国家财政走。
仅就时间来说，有以下六点规定：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
......
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
六、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。
从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个拖欠工资的情况，裁决作出当日就生效了。
所以全程不会超过65天，你这个又不属于重大的案件，如果受理的话，应该很快很快就结束了，等不到最后裁决就调解了。
至于值不值，你既然经过协商还是要不回来就只有这样了，总不能走非法律途径吧，那样你就更要不回来了。把事情摆在仲裁庭，给他施加些许压力，一般用人单位收到申请书副本的时候就主动找劳动者协商了。你这个路线我认为很正确。希望你早日拿到工资。
劳动仲裁多的公司值得去面试么
被申请劳动仲裁多次的单位说明和员工的劳资纠纷多，这样的企业多数是民企，平时不注重保护员工的合法权益，建议在有其他备选企业能提供就业岗位话，去其他单位。
有过劳动仲裁经历的是不是不好找工作
会有一定的影响，当仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。
扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
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