仲裁调解怎么收费，仲裁调解的程序

仲裁调解结案后仲裁费减半么

根据劳动争议调解仲裁法相关规定，在仲裁过程当中，劳动争议仲裁委员会是不收取任何费用的。仲裁调解双方当事人就劳动争议达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解协议书加盖劳动争议仲裁委员会公章，由双方当事人签字或者按手印生效。

仲裁时接受调解还用交付仲裁费吗

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动调解仲裁是不收取费用的，劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。

申请劳动仲裁时要注意以下的问题：

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1、劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁的事由只能是劳动争议，例如确认劳动关系、劳动报酬产生的纠纷等。

2、申请仲裁的劳动者有举证的责任，劳动争议一般是适用谁主张谁举证的原则，但有些情况下可以由用人单位承担举证的责任。

3、劳动仲裁机构的选择。劳动者申请劳动仲裁的，应该向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁。

通过对劳动争议调解仲裁法的分析，申请劳动仲裁是不需要交纳仲裁费用的，这体现了我国政府对劳动者利益的保护，减少劳动者因仲裁产生的负担。

九级工伤律师代理仲裁调解能赔多少

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤劳动仲裁申请书

申诉人：A先生，男，汉族，198x年1x月2x日出生，住址：湖北省(代理人)

被诉人：B公司，住所：东莞市，法定代表人：C小姐.

申请仲裁事项：

1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除;

2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月×9个月-11430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月×2个月-2645=6455元);

3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月×8个月=36440元);

4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月×5.5个月-12668元=12357元);

5、请求裁决被诉人支付申诉人2011年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。

6、请求裁决被诉人支付申诉人2011年8月份伙食津贴480元，2011年8月份扣费480元。

以上总计88052元。

劳动仲裁申请24万调解能拿多少

如果劳动仲裁申请24万，是符合法律要求的，调解一般可以拿到二十万元，因为调解是在双方都有让步的情况下进行的，所以申请方也应该让一步。

签字的劳动仲裁调解书给她的金额少一半

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劳动仲裁是可以调解的，如果你同意对方给你支付的数额，是可以签字的，这样可以去仲裁庭要他们出具调解协议，双方签字确认后调解结案。也可以你跟公司签订调解协议，然后去撤诉，也是可以的。

如果你不接受公司给你支付的数额，那你可以不签字，继续等仲裁开庭。

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