仲裁调解后公司反悔怎么办
可以向法院申请强制执行。劳动者与公司在劳动仲裁庭主持下，经过协商达成调解协议，应由劳动仲裁庭制作调解书。调解书送达双方当事人就生效。如果公司反悔，不按照仲裁调解书约定的内容履行的，劳动者可以凭调解书向法院申请强制执行。
案件已经经过了仲裁，单位拒绝调解，我应该准备什么
你好，我从事公司人力资源工作十余年，也帮助不少头条上的朋友进行劳动仲裁。首先能走劳动仲裁这边，说明您还是有自己的想法，那么已经劳动仲裁了，但公司拒绝调解，我们该怎么处理呢？
一、劳动仲裁的最终结果可以是调解，但不要抱着调解的目的去申请劳动仲裁，这样只会让公司不屑！
我们在申请劳动仲裁时，千万不要把因果关系搞反了！要记住，是因为和公司没办法协商一致，你才去申请劳动仲裁的！如果你申请劳动仲裁的目的只是为了想给公司施压同意调解的话，那就大错特错了！
我们不能抱着调解的目的去劳动维权，必须要有自己的坚持，要让公司感觉到，你是在通过劳动仲裁来严肃的维护自己的合法权益，而不是让公司感觉，你只是想拿劳动仲裁来给公司施压。如果是这样，公司一点都不会害怕，还会对你不屑一顾！
记住，劳动仲裁有很多种结果，调解只是其中一个我们可以接受的结果而已，但这不能作为我们申请劳动仲裁的目的！
二、调解贯穿在整个劳动仲裁过程中，先评估自己的劳动仲裁胜算！
根据您的情况，应该是劳动仲裁开庭结束了，在没有出裁决结果前，仲裁员问你们同不同意调解，这里分好几种情况。
第一，可能您在公司前面就说了同意调解，公司认为你心虚，所以公司拒绝调解。其实无论在仲裁开庭前，还是开庭结束，作为员工都不要主动提出调解，而是等公司提出。要让公司感受到，如果公司不调解，你就和公司打官司打到底的态度！
第二，公司觉得自己胜算很大，认为您基本会败诉，所以觉得没有调解的必要。
第三，公司觉得不管怎样公司都会败诉，所以公司采用拖时间的策略，继续起诉到法院一审、二审，就是为了消耗你的时间和精力。
三、如果公司拒绝调解，我们应该准备什么？
既然公司拒绝调解了，也就不用纠结了，重点就是看裁决书怎么判！
第一、如果裁决书的结果，您觉得满意，那你就不要着急，等着公司去起诉，你正常应诉就好了。
第二、如果裁决书的结果，您觉得不满意，觉得裁决内容有问题，那么你可以主动起诉到法院。
第三、赶紧分析你的证据和公司的证据是否足够充分，庭审过程有没有什么漏洞，如果可能再找找证据，反正就是做到去法院的准备了。
总而言之，到这个地步了，也就别想着调解了，如果你证据充分，根本不用担心。可以再多评估下你遇到的劳动仲裁案子，做好自己心里有数，以上，希望可以帮到您！
劳动仲裁调解不合理我该怎么办
调解不合理可以拒绝调解，或者不签署调解协议。
一般来说，劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解，但并不表明该调解一定会成功。因此，任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期，随时可以终止调解，要求按法定流程开庭。
事业单位人员申请人事仲裁不受理怎么办
《人事争议处理规定》第十八条人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。既然不受理，也是仲裁机构的一个决定，根据第18条规定，应该有书面不予受理的通知书。你可以凭该通知书直接向人民法院起诉。
劳动仲裁调解失败，公司中途反悔，该怎么办
劳动仲裁调解失败，公司中途反悔，该怎么办？
劳动仲裁调解是劳动仲裁案件的必须程序，但确实会经常发生各种意外，简单分析一下：
1、劳动仲裁调解书已送达双方并签收，发生法律效力。如果仲裁调解签收并发生法律效力，公司如果不服，也不能去法院起诉，法院会遵循一事不再理原则。如果公司不履行，申请人可以凭仲裁书直接去法院申请强制执行。
2、公司反悔不签收劳动仲裁调解书，仲裁调解失败。如果公司反悔，拒绝签收调解书，那么意味着调解失败，仲裁庭还会依照仲裁程序重新审理和裁决。
3、调解反悔一方并不会承担不利后果，调解前注意证据搜集。劳动仲裁案件调解不成功情况特别多，调解时一定要求仲裁员将对己方有力的证据或者对方自认说法记录，并在调解书中体现，即使对方反悔，再次开庭时凭借这些证据，对己方是十分有力的，胜诉几率又大一些。
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