法院驳回用人单位撤销终局裁决申请的后果
用人单位申请法院撤销终局裁定被驳回后，那么劳动仲裁委的裁决就发生了法律效力，可以申请法院强制执行。
《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁不撤销的后果
作为劳动仲裁的一方，如果不撤销仲裁的结果，将会导致劳动仲裁发生法律效力，一方当事人可以拿着生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。一旦法院对一方当事人进行强制执行，可能会把一方列入到失信人名单，会对被当事人一方产生不良的影响。
单位申请撤销劳动仲裁后果
劳动仲裁随意撤诉的话，并没有什么影响，只是劳动仲裁撤诉之后，当事人不能再以同一件事情申请劳动仲裁，而且也没有办法到法院去起诉，所以在撤诉的时候一定要认真考虑，千万不要随意撤诉。劳动仲裁属于被动接受的案件，由争议当事人提出的申诉，劳动部门在接受这个申诉申请之后，才会启动相关的仲裁程序，所以大家在进行劳动仲裁的时候，一定要充分提供证据，这样才有利于你胜诉，而且在劳动仲裁期间，切记不要随意撤诉，因为你一旦撤诉了，就很难再次进行申诉，到时候你的权益就没有办法进行保障。
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中院驳回撤销仲裁裁决后怎么办
按照仲裁裁决书确定的内容，向对方当事人履行。当事人不服仲裁裁决，可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。中院判决驳回撤销仲裁申请的，仲裁裁决就生效。当事人应当按照仲裁裁决书确定的内容履行。否则对方当事人有可能会向法院申请强制执行。
劳动仲裁委仲裁之后，劳动仲裁委仲裁之后怎么处理
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