有社保但没有合同，劳动仲裁能判定工龄吗为什么
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楼主你好，有社保，但没有合同劳动仲裁能够判定工龄吗？为什么？当然是能够判定工龄，实际上如果说自己缴纳了社保，那么无需通过劳动仲裁来判定东林，你通过自己社保的缴费年限就可以判定工龄了。因为一般情况下你参加一年的工作，那么你所在的工作单位就会给你承担一年的社保待遇，实际上是无需通过劳动仲裁来解决这个问题的，通过自己的缴费明细，就可以清晰判断自己的实际工龄。
但如果说自己养老保险的缴费年限跟自己实际的工作年限不吻合，比如说有一定的差距，那么这种情况下就应该和单位协商来补缴完成所缺失的这部分年限，这是很有必要的，因为只要是劳动合同关系存续期间，企业单位是有这个义务来进行补缴的，如果不补交的话，那么我们可以通过劳动仲裁的方式来解决这个问题，但是如果没有存在这种漏交的情形，那么就无需通过劳动仲裁。
即便你自己没有拿到劳动合同，但是有事实上社保缴费的这样的一种情形，对于自身的权益来讲不会受到太大的损失和影响，那么我们在将来办理退休的时候，你只要保证自己拥有一个足够长的累计缴费年限，都可以正常的去办理退休，包括医疗保险也可以办理退休，那么对自己来说是没有太大的影响和问题，当然劳动合同这一方面企业单位应该是签订了，但只不过就是没有将自己应当拿的这一份，拿在自己手上而已。
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劳动仲裁中，工龄怎么证明
申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄：
1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄，临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄；
2、工人职工的身份证复印件；
3、工人职工的社会保险缴纳证明；
4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资流水复印件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
连续工龄劳动仲裁流程
1..当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5.开庭裁决。
劳动仲裁后如何认定工龄
是一个涉及到劳动者权益保障的重要问题。一般来说，在劳动仲裁过程中，双方应当提供相应的证据来支持自己的主张。
如果劳动者在仲裁中要求认定工龄，可以提供单位的工作证明、社保缴纳证明、甚至是同事或者熟人的证言，来证明自己在该单位中的工作年限。
而单位则可以提供劳动合同、工资单等文件，并逐一核对离职证明等证据，以确定工龄的长度和法律效力。
在此过程中，仲裁机构将会综合考虑双方提供的证据来做出认定工龄的具体决定。需要注意的是，相关的法律法规和政策也会对工龄的认定产生一定的影响，因此在劳动仲裁后，双方也需要留意这些相关的政策和规定。
工龄无法认定怎么办
需要查看相关规定和标准来进行认定。因为工龄的认定需要参考公司或者工作单位的规定和标准，所以如果工龄无法认定，需要查看相关的规定和标准来进行认定。如果是某些特殊情况下工龄难以确认，比如公司倒闭、档案丢失、资料不全等，可以尝试寻求法律帮助来解决问题。
劳动仲裁 工龄(劳动仲裁工龄如何证明)
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