劳动仲裁调解后在职人员可申请法院强制执行吗
从楼主所提供的信息来看，劳动仲裁调解后，能否申请法院强制执行是存疑的，但有一点是可以确认的：是否可申请法院强制执行，与您是否在职并无关系。
存疑的原因主要有2点：一是劳动仲裁调解后，着重在于调解，可能意味着劳动仲裁机构并未出具劳动仲裁裁决书；二是调解是出具的调解书还是双方签订的调解协议。这两点如果不明确，是很难确定能否想法院申请强制执行的。
一、劳动仲裁裁决书下达后，如果一方不履行裁决事项，另一方可以向法院申请执行。
劳动仲裁书送达后15天内，双方没有想法院提起诉讼，那么仲裁的裁定就有了法律效率。但仲裁书送达后，并不能立即向人民法院申请执行。
向法院申请强制执行的前提是，一方当事人不履行裁定的事项。这时候即便向法院申请强制执行，也并不意味着提交了法院就立即来执行。因为，您所提交的申请还得经过法院执行庭的审查。只有符合执行要求的，法院才会按照法定程序执行。
二、如果是当事人双方在仲裁机构调解下签订的调解协议书，而不是仲裁机构出具的调解书，对能否申请法院强制执行的效力和结果也大不相同。
调解协议书和调解书虽然只有一字之差，可以说失之毫厘谬以千里。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
又根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
从上面的法条可以看出，“调解协议书”和“调解书”是有质的区别的。调解协议书是双方当事人达成的协议，对双发具有约束力；而调解书是在仲裁调解组织的调解下达成的，经双方当事人签收后，发生法律效力。
因此，如果是调解协议书的话，对方不履行您要再行申请仲裁，由仲裁机构出具裁决书。而调解书如对方不履行，可以向法院提出执行申请，法院执行庭根据审查结果确定是否予以执行。
三、当然，如果是调解协议书的话其实也可以不再向劳动仲裁机构申请仲裁，可以直接向人民法院申请确认调解协议书的效力。
因为根据最高人民法院2009年发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相斜街的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条规定：
经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。
因此，即便是调解协议书也可以不经仲裁程序，也是可以向人民法院申请确认调解协议的效力。
在职仲裁后还能继续在单位上班吗
可以继续在单位正常上班的
因为劳动合同还没有解除，只有劳动合同解除了，和单位协商好了，解除了劳动合同，才不能继续在单位上班
在职可以申请劳动仲裁吗
在职劳动者可以申请劳动仲裁。
以下情况可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
在职仲裁和离职仲裁哪个好
劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。
相比较下，还是在职仲裁比较好，
上班期间劳动仲裁单位会给开除吗有失业金吗
一般情况下劳动仲裁期间，单位是不会开除你的，本来就在劳动仲裁，说明个人和单位存在矛盾，要开除也需要仲裁出结果以后在处理，在仲裁期间单位不会开除你，你也需要每天按时上班，完成自己的工作，然后配合劳动仲裁判决。
仲裁机构的特征(仲裁机构的特征有哪些)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁在职(劳动仲裁在职可以申请吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/gsf/390533.html
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