劳动仲裁前公司找员工谈话需要注意什么
注意不要说对自己不利的信息，因为公司可能会录音，如果公司是过来想要在仲裁前主动找你协商，想要在庭审前双方达成一致，那你自己就要设想好自己的底线是多少，千万不要逞一时口舌之快说一些对自己庭审不利的话，敏感信息可以拒绝沟通。
仲裁开庭流程及注意事项
仲裁开庭的主要程序如下：
(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实；出示有关证据；询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
(6)首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。
注意事项：
、开庭前应当仔细核对当事人身份，宣布庭审纪律，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
二、仲裁庭庭审纪律：
1、开庭期间所有人员必须服从仲裁员的指挥。
2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。
3、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹；不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。
4、未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。
5、旁听人员不得发言和提问。
6、未经仲裁庭许可不得录音、录像或摄影。
三、维护庭审秩序，对违反仲裁庭纪律的人员，首席仲裁员有权责令其退出仲裁庭。
四、庭审过程中，仲裁员不得发表倾向性意见或用带倾向性的语言提问，不得与任何一方当事人辩论。
五、庭审应公开，但涉及国家机密、商业秘密和个人隐私等其他特殊原因的，经当事人申请可不公开开庭。
六、庭审调查应尽量一次完成，减少开庭次数，节约办案资源，缩短办案时间。
七、书记员应当对开庭情况做完整翔实的记录，并让当事人当庭核对后签名。
劳动仲裁，提交证据和开庭需要注意什么
1、可以找仲裁委立案庭的人多请教一下，今天去立案刚好遇到一名劳动者咨询问题，立案庭的工作人员不厌其烦地教她该怎么准备材料，怎么写申请，工作态度很好。虽然仲裁委不邮寄资料，让我跑了几次，这一点很不爽，但是看到他们的工作态度，也没什么可吐槽的了。
2、立案后会发给你立案通知书、举证通知书等材料，认真看一下，里面讲到了不同类型的劳动仲裁案件该怎么准备材料。比如：
3、开庭后有证据质证环节，对于用人单位提交的证据，要认真审查，从真实性、关联性、合法性的角度讲自己的意见。比如劳动合同，是不是你以前签过字的版本？有没有中间内容被抽换？等等，你都可以发表意见。打官司重在证据，仲裁庭需要了解的是事实真相，至于法律问题，你知道主要的法律比如劳动合同法有哪些规定就可以了，仲裁庭的人比你更熟悉劳动法，你的重点在于事实本身，而非法律规定。
4、你自己提交的证据，开庭时记得带原件去，全部带去，没有原件的证据容易被对方否认，特别是关键证据。
5、以后如果有条件的话，最好还是请律师代理，台上几分钟，台下十年功，和高水平的律师对决，有时真的会让人绝望。放松心态，认真对待，祝你好运！
仲裁申请书中，请求事项：如何填写，应注意什么一、申请劳动仲裁法律规定：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
（5）．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
（6）．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
三、劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人：
被申请人：
仲裁请求
一、请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资12000元。
二、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资加一部分31500元。
三、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金4500元。
四、请求裁决被申请人支付申请人加班费11400元。
事实与理由
申请人于2017年2月18日进入被申请人处从事油漆工月工资9000元，被申请人未依法与申请人签订劳动合同、也没有为申请人交纳各项社会保险，工作期间每月全天上班没有休息日，每周休息日加班2天，被申请人无故扣发申请人5、6月份工资3000元，拖欠3月份工资9000元。由于被申请人拖欠工资也未交纳社会保险因此申请人于2017年7月5日离职。被申请人的违法行为侵害了申请人的合法权益，因此申请人提起劳动仲裁依法裁决被申请人支付申请人各项损失计59400元。
以维护劳动者的合法权益。
此致
县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
2017年7月6日
给大家推荐一下，本人根据10年处理劳动工伤案件的经验编写的《劳动法咨询劳动赔偿处理实务指导》有相关的法律，法规，规章，政策，规定和司法意见。和劳动争议程序技巧，劳动仲裁，法院诉讼的要领。大家可以学到很多法律知识和实务技巧链接
仲裁和解流程及注意事项
劳动仲裁流程
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
注意事项
申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权
仲裁如果对方 仲裁如果对方没来该怎么判
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