劳动仲裁时怎样提供手机录音通话
可以提供手机录音通话作为证据。因为现代手机都自带录音功能，只需要在通话过程中开启录音，或者下载第三方录音软件进行录音即可。同时，在提供录音通话作为证据的时候，需要确保通话内容与纠纷相关，并且双方都知情并同意录音。，使用手机录音通话可以有效保护自身的合法权益，在劳动仲裁等纠纷解决中具有重要的作用。
劳动仲裁录音必须整理成文字吗
是的。录音证据在证据类型中属于视听资料的一种，可以作为证据使用。如果当事人在申请劳动仲裁时递交录音证据的，应该将相应的录音刻录光盘，并将相应的录音内容整理成文字形式，以便于双方当事人进行质证，也有利于仲裁庭审理。
劳动仲裁录音证据书面样本
书面样本
申请人：
被申请人：
案由：劳动争议
申请人在仲裁过程中向本庭提交了以下证据：
通话录音（证据1）
短信记录（证据2）
微信聊天记录（证据3）
以上证据1-3真实有效，证明被申请人存在违法解除劳动关系的事实。
本庭经审查以上证据，真实有效，予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本庭依法作出如下裁决：
确认申请人、被申请人之间的劳动关系已经解除；
被申请人支付申请人赔偿金人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月工资人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月加班费人民币XX元；
被申请人支付申请人XX年XX月高温费人民币XX元；
被申请人支付
劳动仲裁为什么不能录音
不能录音录像的。也没有必要,基本上所有的内容都会形成笔录。
音证据是法律允许的证据形式之一。劳动争议当事人在录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。
在劳动仲裁时提供录音能算证据吗
手机录音可以作为劳动仲裁的证据，如果只有录音这一个证据的话是没有法律效力的，证明力很弱，没有多大用处的，如果是一组证据，那么录音就能起到辅助证明的作用，另外要从证据的真实性、合法性、以及与案件的关联性去考虑录音证据的有效性，所以录音证据只能是辅助证据，不能单独拿来证明问题。?
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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