劳动人事仲裁院机构改革方案全文
劳动人事争议仲裁院机构职能编制规定：
第一条根据聊城市深化事业单位改革试点实施方案和关于深化市级事业单位改革试点实施方案，制定本规定。
第二条聊城市劳动人事争议仲裁院（以下简称市劳动人事争议仲裁院）为市人力资源社会保障局所属副处级公益一类事业单位。
第三条市劳动人事争议仲裁院党支部要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论决定本单位改革发展重大问题，支持行政主要领导人依法依规独立负责地行使职权。要全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动本单位各项工作任务的完成。
第四条市劳动人事争议仲裁院贯彻党中央关于劳动人事争议调解仲裁工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委工作要求，主要职责是∶
（一）承担聊城市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
（二）依法受理并承办管辖范围内的劳动人事争议案件。
（三）指导管辖范围内劳动人事争议调解委员会开展预防调解工作。
（四）组织实施国家、省劳动人事争议调解仲裁政策。
（五）协助开展全市劳动人事争议预防调解仲裁业务指导、仲裁员聘前培训，以及劳动人事争议处理的指导等工作。
（六）完成市人力资源社会保障局交办的其他任务。
第五条市劳动人事争议仲裁院设3个内设机构∶
（一）综合办公室。承担院日常工作的综合协调和管理服务，承担文电、会务、财务、机要、保密、信息等工作。
（二）立案庭。承担争议案件的案前调解工作，承担争议案件的立案工作，承担各类文书的送达、登记及案卷归档工作，承担各类统计报表及本庭业务文件的起草工作。
（三）仲裁庭。承担劳动人事争议案件的审理及受理案件仲裁文书的把关审查工作，承担案件研讨及本庭业务文件的起草工作，承担调解组织方面的工作。
第六条市劳动人事争议仲裁院核定事业编制11名。设院长1名，副院长1名;内设机构科级职数6名，其中正科级3名，副科级3名。
第七条市劳动人事争议仲裁院经费来源为财政拨款。
第八条本规定由中共聊城市委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中共聊城市委机构编制委员会办公室按规定程序办理。
第九条本规定自2021年4月6日起施行。
仲裁机构是什么机关
仲裁机构不属于任何的行政机关
仲裁机构由人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。
仲裁委员会是指签订合同双方自愿出现争议时，由仲裁委员会裁决的条件下，双方协定仲裁委员会的成员，它不隶属于哪个行政机关，也就是说，双方找的本专业，领域，法律方面的专家人才，跟行政机关没关系。
劳动仲裁委员会，是个什么性质的机构
1、并非行政机构，因此你如对其仲裁裁决不满意，不可以向法院提起行政诉讼。
2、其是社会人员组成的第三方仲裁组织，专门对劳动争议进行仲裁。
3、其设立和管理主要有劳动部门负责，仲裁员也多为劳动部门人员，因此具有半官方性质。
4、你尽可以把它当作劳动部门看待，只不过其性质和法院相似，坐堂审案，不会为你去向单位讨公道。
仲裁庭和仲裁院的区别
不如果你和企业产生了劳动纠纷呵劳动争议那你到哪里去呢？
你只好到劳动争议仲裁庭因为这个仲裁庭是专门负责劳动争议的案件，凡是涉及企业违反劳动法的，都可以到这个劳动争议仲裁庭，那么叫仲裁院是干什么的呢？
他是专门负责企业之间的各种经济争义，还有别的财产等
仲裁委是个什么部门
独立社团法人
仲裁委员会是独立社团法人,不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成,因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。
仲裁机构 中止仲裁 仲裁机构 中止仲裁的条件
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