劳动仲裁补偿金是按照实际发放工资算还是合同中签订保底工资计算
经济补偿金是按照你离职前12个月的应发工资的平均数来算，不是实发工资，也不是保底工资。
劳动仲裁部门说不受理事业单位工资问题，这个说法对吗
事业单位正式人员，也就是有编制的，适用《事业单位人事管理条例》，工资问题可以通过“申诉”途径解决。
劳动仲裁期间职工还能领到工资吗
1、仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
2、如果在仲裁期间不存在劳动关系，劳动关系已经终止的当然是不能要求支付工资，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
由此可见，在一般情况下，劳动仲裁期间如果职工还继续在单位工作的话，那么单位需要支付工资，如果在劳动仲裁的时候职工已经解除了劳动合同，没有在单位工作，就不会计算工资。
被无故扣工资，仲裁能赢吗
谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，如果真如你说的情况一样，如果基本的证据也都有的话，那你去申请劳动仲裁基本上属于稳赢了。为什么这么说呢，让我们逐步来分析！
一、未足额发放工资，属于员工被迫解除劳动关系的情形！什么是未足额发放工资？
我们知道《劳动合同法》里有关于员工可以主动提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，而未足额发放工资就属于其中一种。那么未足额发放工资包括哪些呢？
1、发放的工资与劳动合同约定不符；
2、罚款；
3、无缘无故、未经同意或不实的理由的扣发工资；
4、没有任何制度流程及证据支撑，就以绩效名义随意扣员工工资。
记住以下情况不属于未足额发放工资
1、公司依法代扣代缴的个人所得税；
2、公司依法代扣代缴的社保、公积金；
3、经过员工同意在工资中代扣赔偿给公司造成的损失；
4、因合法的绩效考核制度和考核，而减少的绩效奖金。
合法的绩效考核应该包括这几个关键要素
1、要有考核制度和流程，并且经过民主制定程序或经过员工的确认；
2、对于特定的岗位或人要有明确合理的考核指标、标准；
3、考核结果需要告知员工本人，并需要员工签字，如果员工拒绝签字，有对应的证据证明考核，也可以。
4、约定的工资中，需要明确有绩效浮动工资。
你要想劳动仲裁稳赢，需要以下证据
1、证明劳动关系额证据。也就是劳动合同、社保缴纳记录等等。
2、工资结构证明文件，或劳动合同上关于工资的证明。用于证明你的工资不包含绩效考核工资。
3、银行转账的工资发放记录，证明你的工资记录。
接下来至于绩效考核制度、考核指标、你的工资结构是否包含绩效考核工资、考核结果是否有经过你确认等等，都是公司需要举证的。届时你只需要有针对性的质证即可。
总的来说，按你说的情况下，这个劳动仲裁稳赢，不过你得综合评估得与失、值不值得！还得看这家公司怎么样！以上回答，希望可以帮到您！
劳动仲裁是以实发工资的双倍工资还是以应发工资双倍工资发
【凡尘漫记】给你回答：劳动者提起劳动仲裁，主张经济补偿金的，为应发工资。主张赔偿金的，为双倍应发工资。
一，用人单位单方面依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁能否仲裁工资标准(劳动仲裁可以拿到工资吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/gcjf/391943.html
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