工伤仲裁判赢了单位上诉了怎么办
单位上诉是单位的权利，说明对法院的仲裁判决不满意，15个工作日上诉，不上诉维持原判。即使上诉，也是会输的，工伤就是保护工人的权利。耐心等待。
劳动仲裁胜诉后为何公司都会上诉
职工劳动仲裁裁胜诉，意味着公司方败诉，一，败诉方一般都对裁决不服，提出上诉是情理之中。
二，败诉的公司方，无论于公，于私，都应救济穷尽，亦应提出上诉。
劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对
劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。
单位拖延的目的
通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。
这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。
特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。
如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。
劳动者最好积极应诉
如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。
如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。
法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。
所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。
法律程序以外的办法
除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。
一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。
而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。
祝顺利！
劳动仲裁判决后，公司不服上诉到法院，我该怎么办
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。
当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
仲裁判决后公司上诉怎么办
如果公司对仲裁判决不满并决定上诉，首先需要委托律师起草上诉状，并按照法定程序提交给上诉法院。在上诉过程中，公司需要提供充分的证据和理由来支持自己的主张，并与对方进行辩论。上诉法院将重新审查案件，并根据法律规定作出新的判决。
公司应积极配合律师的工作，准备充分，以增加上诉成功的机会。
劳动仲裁可以联盟仲裁(劳动仲裁可以联合申请吗)
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