待岗降薪可以申请劳动仲裁吗
对于待岗降薪是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况而言。以下是一些相关的信息，供您参考：
1.待岗是指劳动合同期间，因企业原因致使劳动者暂时无岗位可供工作，但又未与企业解除劳动合同的情况。待岗期间，劳动者可以和企业协商约定劳动关系处理方式。如果双方协商一致，可以达成书面协议，并报当地劳动监察部门备案。如果双方协商不一致，则可以采取法律途径解决。
2.降薪是指企业为了应对经济困难或者其他原因，降低劳动者的工资标准或者待遇的行为。企业在降薪的时候需要提前通知劳动者，并达成书面协议。如果企业未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可以通过法律途径进行维权，包括起诉到劳动仲裁部门。
综上所述，如果企业在劳动关系处理方式的协商中未经劳动者同意降薪，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。但是如果是在协商过程中，双方达成了降薪的协议，且劳动者签字同意，那么劳动仲裁可能会赞同这种协议，但也具体情况具体分析，需要视实际情况来定夺。
单位通知待岗再仲裁能赢吗
根据法律规定，仅凭单位通知将某人“待岗”并不能构成合法解除劳动合同的依据。如果员工对此不满，可以通过劳动争议仲裁来解决，并可能赢得支持。然而，具体要看员工的证据和仲裁机构的裁决，所以建议雇员搜集证据并咨询专业律师以找到最佳的解决方案。
待岗可以申请劳动仲裁吗
待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定，待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
收到停工待岗通知可以直接仲裁吗
收到停工待岗通知后，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。然而，在申请仲裁之前，建议劳动者先与用人单位协商解决，如果无法协商解决，再考虑采取法律手段维护自身权益。劳动者在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，包括停工待岗通知书、劳动合同、工资单等，以证明自身权益受到侵害的事实。同时，劳动者还需要根据具体的仲裁请求，撰写详细的仲裁申请书，并按要求提供相关证据材料。总之，劳动者在收到停工待岗通知后，可以根据自身情况选择是否申请仲裁。如果决定申请仲裁，需要提前准备好相关证据材料，并按要求撰写详细的仲裁申请书。
待岗怎样申请劳动仲裁
1、劳动争议发生后，当事人应在发生劳动争议六十天之内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、申请仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
如何发起劳动仲裁，打一场劳动仲裁多少钱
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