商业仲裁与劳动仲裁？商业仲裁与劳动仲裁一样吗

劳动仲裁会会不会偏袒当地企业

劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。

如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护，法律不会偏向任何一方，不存在偏向用人单位的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动仲裁公司不服，会不会一审二审

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首先，可以肯定能追回被扣工资5000元，未足额支付的加班费则应该根据加班事实情况来分析确定。

一、辞职是劳动者的合法权利。

根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需要提前30天提出申请，试用期员工需要提前3天提出申请。30天后，不管用人单位同意与否，劳动者都可以进行工作交接离职。

当然，如果属于特殊岗位需要提前一个月以上提出申请的，以用人单位与劳动者签订的合同约定为准。

二、用人单位克扣工资5000元和未足额支付加班费是违法的

上述问题中，公司同意员工辞职申请但又以员工未提前30天提出为由扣工资5000元，这个是不合理又不合法的，没有法律依据。如果用人单位在员工提出辞职申请时不同意员工马上离职的，可以要求员工30天后离职。

此外，如果劳动者有证据表明用人单位还存在未足额支付加班费的，在离职时，也可以要求用人单位一并支付。

三、协商解决，依法维权

因此，劳动者可以与用人单位协商解决上述问题，协商不成，劳动者应该申请仲裁维权。如果加班事实证据充分，仲裁会依法裁决用人单位返还克扣工资和支付未足额的加班费。

仲裁裁决后，任何一方不服的，都可以在规定的时间内提起上诉，对法院一审判决不服的，任何一方还可以提起上诉（二审）。

劳动仲裁终审公司起诉的几率大吗

几率比较大。因为用人单位与劳动者之间的争议纠纷、一般还容易发生并且如果用人单位败诉，会引起没有申请劳动仲裁的劳动者也提出仲裁申请。

因此用人单位即使知道向法院起诉、请求撤销仲裁裁决的可能性不大，也会向中级法院提起诉讼。

申请劳动仲裁同时可以向劳动监察部门投诉吗

劳动者可以提请仲裁的同时，向劳动监察部门投诉举报，法律并无禁止。劳动者可以通过在向劳动监察部门投诉举报后获得相应证据，在仲裁中作为证据。《劳动法》规定了劳动者享有的权利，其中有提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。“法律规定的其他劳动权利”是指劳动依法享有参加和组织工会的权利，参加劳动职工民主管理的权利……对违反劳动法的行为进行监督的权利。”

两个人劳动仲裁是单独宣判还是一起判

两个人一起申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为两个独立的案件受理。如果两人的仲裁请求以及所依据的事实和理由一样并且被申请人一样，仲裁庭可以合并审理，一起作出裁定。可以单独宣判，也可以一起判；如果两个人的被申请人不一样，请求事项和事实、理由也不一样，应单独宣判。

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