签了劳务合同可以申请劳动仲裁吗
劳务合同确立的是劳务关系，比如公司找张三把一堆土拉走，给他500块劳务费。那么张三只需要把这个活儿干完拿钱就可以了，这属于劳务。而劳务关系属于雇佣关系，是受《民法总则》调整的，如果产生纠纷，直接到有管辖权的人民法院提起诉讼即可。
而题主的问题，并不明确是劳务关系，还是实为劳动关系挂着劳务的名头，需要了解更详细的内容。
如果是实为劳动关系，只是挂着劳务的名义签了劳务合同。那么题主是可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的，首先进行劳动关系认定。请务必保留你在该单位工作的相关证据资料，如需帮助，可进一步联系。
劳动仲裁是什么意思解释
劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
公司在劳动仲裁的时候出假合同，我该怎么办
单位出了一份劳动合同，在仲裁上来说对你是非常不利的。你如果没有有效的证据证明，单位的合同是假的，那么你有可能承担不利的法律责任。因此建议你详细说明本案的具体情况。详细咨询专业律师看看能无有。更好的建议来帮助你。
劳动者维权需要由成本勇气和智慧。三者缺一不可。劳动整理是一个比较专业的法律和实物操作问题，而且在单位拿出了劳动合同，劳动者处于不利的法律地位的时候。作为劳动者咨询专业律师，那就显得非常有必要。
员工劳动仲裁怎么与员工有效沟通
1.员工劳动仲裁与员工有效沟通是可能的。2.员工劳动仲裁可能发生的原因包括工资争议、工作条件不满意、合同违约等。要与员工有效沟通，首先需要明确问题的具体细节和员工的诉求，了解员工的意见和感受。然后，可以通过面对面的会议、电话、电子邮件等方式与员工进行沟通，倾听员工的意见并提供和解决方案。此外，建立一个开放和透明的沟通渠道，让员工有机会提出问题和反馈意见，也是有效沟通的关键。3.在与员工进行劳动仲裁沟通时，除了解决具体问题外，还应注重建立良好的员工关系。通过及时沟通和解决问题，可以增强员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和团队合作能力。此外，为了避免劳动仲裁的发生，雇主还可以加强员工培训和沟通技巧的培养，提高员工对公司政策和规定的理解和认同，从而减少员工与雇主之间的矛盾和纠纷。
申请劳动仲裁，公司弄了份假合同出来怎么办
在劳动仲裁时，公司经常会编造一些证据，比如考勤表、工资表，但大部分是没有经过员工签字了，那这样还好。但有些公司会故意模仿签名、或通过软件将签名拼接，这些性质就比较恶劣了！
如果确定是模仿签名、拼接签名，那么可以追究公司对应责任人的法律责任的，轻则罚款，重则要拘留！这个和编造考勤表、工资表性质不一样，因为这两种没有员工签名，最多就是双方对内容产生争议。
如果公司弄了一个假劳动合同，该怎么办呢？通过公司在劳动合同上造假分为以下几种。
一、完全没签合同，然后模仿或拼接签名伪造一个合同出来。
二、有签合同，但签的合同是空白的，公司私自在上面添加内容。
如果是签了空白合同，公司私自添加内容
这种基本是没办法的，因为只要的确是你签字的，即便是空白合同，也相当于你在空白处给公司无限授权。大部分情况下，员工都是没办法的。除非公司添加的内容本身就是违反相关法律的。
如果是公司模仿签名、拼接签名，那性质就不一样了！
一、如果是拼接签名，一般是利用你在其他文件上的签名，通过电脑软件P到你现在的合同上，因此这种情况下，公司肯定没有原件，如果公司没有你签名的劳动合同签收表等辅助证据的情况下，那么你就能以：“公司未提供原件，该合同为复印件，属于公司通过电脑软件拼接而成，不予认可。”这种情况下，很难认定公司有和你签订劳动合同。因为这个复印件，不足以代表原件。
二、如果是公司曾经让你在空白纸张上签字，然后在其他地方打印上劳动合同内容，这种也是视为签订合同的，你也没办法证明。不过能玩到这么给力的公司，基本不可能出现。所以这点不用太担心。
三、最恶劣就是公司模仿你签名，这种事要拘留甚至坐牢的。因为公司有的人模仿别人签字比较有天赋，因此在劳动仲裁时，故意伪造劳动合同，然后模仿你签名在上面签字，并且签得还很像。
很多朋友也都知道，既然的确不是你签字的，那么就可以申请笔记鉴定，不过自己要先垫付费用，2000-3000元不等，如果鉴定结果的确不是你签的，那么这个鉴定费用则由公司承担。
但笔记鉴定也不是百分百成功，也会存在鉴定不准确的情形，所以要提前做好准备。大部分情况下都是准的。
但很多朋友鉴定出来是公司模仿伪造签名后，就只顾着劳动仲裁案件本身，而忘记追究公司的责任了！
记住，如果是模仿伪造你签名，你能让公司被罚款、甚至让伪造签名的人、老板被拘留！
很多公司的人事、老板在这块都是法盲，当然员工也不懂。认为劳动仲裁案件，伪造个证据、模仿个签名，不需要承担任何责任，大不了被查出来就是劳动仲裁败诉！
实际上，不是这样的！公司编造个通知、考勤表、工资条等，只要没有模仿员工签名，的确没什么问题。
一旦涉及伪造签名，无论是劳动合同，还是工资条等，这种会影响到劳动争议案件的判决，而且模仿他人签名本身就是违法的！
因此，一旦鉴定出来是公司伪造，毫不犹豫追究公司责任，但要按如下取证！
一、劳动仲裁时，一定要态度坚决地拿到公司的答辩证据，无论是提前拿，还是开庭当天拿。找个事法律规定的，必须要将证据交换给你，如果劳动仲裁不给，你就要坚持及投诉。因为只有拿到了，才能锁定公司的的答辩证据，一般上面都会有劳动仲裁盖的章。这是之后证明公司伪造证据的基础。
二、在劳动仲裁阶段，对于公司伪造模仿的签名，申请笔记鉴定。那么深申请笔记鉴定的整个过程，要随时取证保存。
三、如果笔记鉴定结果出来后，证明公司提供的劳动合同上你的签名是伪造的，是别人模仿的！那么这个结果就是非常有利的证据。
四、带上这些证据，劳动仲裁的记录，直接去一审法院起诉公司伪造签名。接下来，等着公司求你吧！轻则罚款，对于罚款可能公司不在乎！但如果你的劳动争议案件涉及金额大，那么可能要拘留相关人员，一般是拘留直接模仿签名的人，如果公司拒不提供，那么就是拘留公司跟进这个案子的人，如果还找不出来，那就直接是老板了。因为上面有公章，老板是肯定有责任的！
当然，这样做，会花费自己很多时间和精力，但有时候真的要给公司的这些人上一课！就算是单方面制作证据，也是要有底线的！
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