无营业执照的单位发生工伤怎么算
劳动者可先与单位协商工伤赔偿事宜，不能协商解决的，非法用工工伤赔偿可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条处理。
首先取得用工单位未工商登记的证明，然后取得受伤职工因工作原因负伤的证明就可以提起劳动争议仲裁，再由仲裁机构委托市级劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，拿到结果并生效后就可仲裁。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。
公司无营业执照能不能申请仲裁
，劳动部门管的是劳动者和用人单位之间的劳动关系没有营业执照就不是法律上的用人单位所以不能提起仲裁2，像这种情况应当到法院去提起人身损害侵权之诉。
法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
没签订劳动合同无营业执照的该如何申请劳动仲裁
1，劳动部门管的是劳动者和用人单位之间的劳动关系没有营业执照就不是法律上的用人单位所以不能提起仲裁2，像这种情况应当到法院去提起人身损害侵权之诉。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
劳动仲裁时用人单位没营业执照怎办
在北京,劳动者起诉用人单位,是去营业执照注册地区的劳动仲裁机构?：无论是在北京还是在中华人民共和国境内的任何地方，劳动争议仲裁都是到企业的营业执照的注册地劳动仲裁争议委员会申请仲裁。还是也可以去用人单位办公地点的劳动仲裁机构?或者直接去北京市劳动仲裁委员会更直接?：企业只能依法在其注册地进行经营，如果异地经营则应当在该经营地另行办理营业执照，没有另行办理营业执照的属于非法的无照经营行为。
没有单位的营业执照，怎么去仲裁告单位
先理清你要告单位的哪方面问题，为什么要告他。单位的营业执照肯定是领导或老板保存的，怎么可能给你拿到。好像也没什么事在告单位的时候需要营业执照吧。如果你是要告单位无营业执照经营，人家工商局很容易就可以查到的，也不用你提供什么证据。如果是告单位关于劳动方面的问题，主要还是看劳动合同
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