个人和个人之间能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。原因是劳动仲裁是指雇员与雇主之间的纠纷解决方式，不同于法院的诉讼，可以单独或者集体申请。其主要适用于劳动合同纠纷、工资待遇、社会保险等方面的问题，是保护劳动者合法权益的一种机制。个人与个人之间也可以申请劳动仲裁，例如合同纠纷等问题。不过需要注意的是，应当确保纠纷涉及的都是个人之间的事情，不涉及公司等组织的法律责任。此外，为了获得更好的效果，建议在申请前先进行友好协商，如果无法协商解决，则可以向劳动行政部门申请仲裁。
区级劳动仲裁和市级劳动仲裁区别
区级劳动仲裁仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省，自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立。
市级劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县，市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。
劳动仲裁会上天眼查吗
劳动仲裁不会上天眼查的。天眼长查上记录的都是一些纠纷都属于法院判决的一些案件。涉及到劳动纠纷的也是属于法院判决的案件。而对于劳动仲裁，不属于天眼查所查询范围内的。天眼查能查到的都是与企业相关的一些信息，所以它不会记录劳动仲裁的案件信息。
仲裁的适用范围和基本制度
我国现行的仲裁法律依据主要是2017年修订的《中华人民共和国仲裁法》及其相关的司法解释，《仲裁法》对仲裁的适用范围和基本制度问题在不同的条款中分别做出了明确规定。
一、仲裁的适用范围：
1、仲裁主体：平等主体的公民、法人和其他组织之间。
2、仲裁客体：平等主体的公民、法人和其他组织之间所发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
3、排除情形，即不能仲裁申请仲裁的纠纷：一是婚姻、收养、监护、扶养、继承等与身份权利相关的纠纷；二是依法应当由行政机关处理的行政争议。
二、仲裁的基本制度：
1、双方自愿制度：即必须是双方自愿以仲裁方式解决纠纷，且达成仲裁协议，否则不予受理。
2、仲裁和诉讼只能二选一制度：即如果当事人双方自愿达成了有效的仲裁协议，则只能以仲裁方式解决纠纷，任何一方不得再向人民法院提起诉讼，除非双方所达成的仲裁协议无效。
3、双方协议选定仲裁委员会制度：不存在到法院起诉时的级别管辖、地域管辖问题。
4、依法独立仲裁制度：即仲裁委员会依法独立进行仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
5、一裁终局制度：即一旦仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人双方可任何一方如果就同一纠纷又申请再次仲裁的仲裁委员会不予受理，或向人民法院提起诉讼的人民法院也不予受理。只有当该仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行时，方可协议仲裁或向人民法院提起诉讼。
6、申请财产保全制。
7、仲裁代理制。
8、仲裁员回避制。
9、仲裁开庭制。
10、仲裁公开制与不公开制。
11、证据制度。
12、和解/调解制度。
13、法院依法撤销制。
14、向法院申请执行制度。
15、涉外仲裁制度。
仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会有区别吗
仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会在某些方面是存在区别的。它们的主要区别如下：
1.设立背景和目的：
仲裁委员会是一种民间纠纷解决机构，不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立。其主要目的是依法独立公正地处理经济、民事和其他领域的纠纷，维护当事人合法权益，促进社会和谐稳定。
劳动争议仲裁委员会则是按照行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。劳动争议仲裁委员会的主要目的是解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
2.受案范围：
仲裁委员会处理的案件范围较广泛，涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷。而劳动争议仲裁委员会主要处理劳动者和用人单位之间的劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。
3.适用法律：
仲裁委员会主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动争议仲裁委员会则主要适用以劳动法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规具有政策性强的特点。
4.组成和职责：
仲裁委员会由劳动行政部门、司法局、工会、企业主管部门等组成。劳动争议仲裁委员会则由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。两者在组成和职责方面有所不同，但都是为了处理相应领域的纠纷，维护当事人合法权益。
综上所述，仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会在设立背景、受案范围、适用法律和组成职责等方面存在一定区别。但无论是仲裁委员会还是劳动争议仲裁委员会，它们的根本任务都是公正、高效地处理纠纷，维护社会和谐稳定。
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