仲裁后单位要不要让员工辞职
仲裁后单位是不会主动让员工辞职的。如果单位仲裁后，让员工辞职，会违反劳动法任然有劳动纠纷，单位将命令的经济补偿的风险,单位不会主动让员工辞职的。
但是员工自己来说,既然与公司发生了劳动纠纷，并与公司进行仲裁，员工胜诉还是败诉，周员工本身来说继续留在公司做事，可能不是很好的选择。是会自己理解走人的。但是如果员工自己不主动离职，公司也不会要求员工辞职。
仲裁期间员工还需要去上班吗
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁期间，用人单位和劳动者之间协商一致暂停劳动关系的，劳动关系可以暂停。
如果用人单位和劳动者没有协商一致或提出申请暂停劳动关系后仲裁裁决维持劳动合同解除的，从仲裁裁决送达之日起劳动关系即行终结，劳动者不需要再继续上班。
如果尚未提出仲裁申请，或者仲裁期间劳动关系没有暂停，劳动者应当按照劳动合同履行自己的义务，包括按时到岗上班，否则用人单位可以按照《劳动合同法》规定对劳动者进行处理。
劳动仲裁管公司调岗吗
劳动仲裁肯定管公司调岗
公司调岗包括通知，岗位，薪酬等等，这个也是变更劳动合同的一种
协商，最佳方案协商，和用人单位协商，协商不成
就直接仲裁，自己不知道怎么弄的，找个号称59块维权的第三方平台”八法维薪“，在线都帮你弄了，还不用自己跑来跑去的麻烦
劳动仲裁胜诉可以继续要求社保吗
可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动仲裁受理后，还需要上班吗
在劳动仲裁受理后，是否需要继续上班取决于具体情况。以下是一些可能的情况：
1.如果劳动仲裁请求涉及解除劳动关系或确认解除劳动关系违法，那么在仲裁期间，劳动者可以不再到岗履职。
2.如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，且劳动者与用人单位仍存在劳动关系，那么劳动者应遵守劳动纪律，继续上班。
3.如果劳动者在仲裁期间请假，需要获得批准，并保留相关证据。
总之，在劳动仲裁受理后，劳动者应根据具体情况判断是否需要继续上班。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
仲裁协商后才能仲裁 仲裁协商后才能仲裁对方吗
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