一方不执行生效仲裁裁决怎么办
..你认为回答不详细。劳动仲裁委员会仲裁裁定。我自己亲自打仲裁。而且执行回来。仲裁委员会裁决。但是仲裁没有权力。执行。仲裁写一个仲裁委员会。给法院一分裁定书。介绍信。上面写法院强制执行。当然个人要执行一个企业。执行非常困.难。困难也要执行。不是法院。而是申请人。来执行。一个民。他或她都法官。法警。执行一年差一天。我自己亲自执行。一年我的双眼哭瞎了。等养老保险。十二月二十日交纳社保局.。超退休年。第二年交十月份退休。退休工资九佰四拾八元整。上医院。双眼做了手术。
社保仲裁是在职仲裁还是辞职了在仲裁
我们说的仲裁叫劳动争议仲裁，其仲裁机构叫劳动争议仲裁委员会，具体办理仲裁案件的是劳动争议仲裁院，劳动和社会保障部门与人亊部门合并后，劳动争议仲裁院更名为人事和劳动争议仲裁院。
劳动争议仲裁的对象是用人单位和劳动者，仲裁的范围是劳动者在实现劳动的过程中与用人单位发生的争议，或者说是用人单位与劳动者发生的争议。当劳动者或者用人单位的仲裁申请被劳动争议仲裁委员会受理立案后，叫劳动争议仲裁案件。
社保，其实就是我们通常所说的社会保险收付中心，也叫社会保险经办机构，过去叫社会保险事业局。社会保险经办机构隶属于当地人力资源和社会保障局专门办理社会保险方面的机构。
以上说了这么多，其实就是要明确的告诉你，社会保险经办机构不属于劳动争议仲裁的范围和对象。
劳动者在劳动的过程中，按照巜劳动法》和巜社会保险法》的规定，劳动者和用人单位都应当参加社会保险，并且要根据国家规定的缴费基数和比例，由用人单位和劳动者分别缴纳社会保险费，这是劳动者和用人单位的权利与义务。但是，确定存在有的用人单位为自身利益考虑而不为劳动者办理社会保险和履行缴费义务的问题。劳动者在职时遇到这样的问题，应当及时向劳动保障监察机构举报投诉，通过劳动保障监察机构调查处理、责令整改来维护自己的合法权益，千万不要等到辞职了再去维权，因为等到那时维权就得通过仲裁，维权成本高、用的时间也长。
那么与社会保险经办机构发生争议或者不服社会保险经办机构对某个问题的处理时怎么办呢？应当向该社会保险经办机构的主管部门，即人力资源和社会保障局提请行政复议来处理。
哪些劳动仲裁是终审
劳动仲裁认定双方的劳动争议，是以裁决结果作为具体实施依据的一种民事调解方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁分为一审、二审和终审三个阶段。终审劳动仲裁是最后的法律途径，如果一审和二审的结果均不满意，可以上诉至终审劳动仲裁，其结果具有终局性和强制力。除了特定情况外，一般终审劳动仲裁委员会由主席、副主席和5名劳动仲裁委员组成。终审劳动仲裁的裁决结果一般在作出后15日内生效。总的来说，终审劳动仲裁是劳动争议解决的最终程序，其结果对劳动关系双方具有约束力和强制力，是实现劳动争议调解仲裁的终极手段。
轮值总裁和执行总裁的区别
执行总裁是总裁下设的副总裁职位，主要是分管某一块工作的，其职权绝对比总裁低，协助总裁工作。
轮值总裁即首席运营官（英语：ChiefOperatingOfficer，英文缩写：COO，又常称为运营官、营运总监）是公司团体里负责监督管理每日活动的高阶官员。COO是企业组织中最高层的成员之一，监测每日的公司运作，并直接报告给首席执行官。
执行总裁（ExecutivePresident），负责公司日常执行工作，位置低于董事长，低于CEO，该职务有的公司称常务副总裁。
执行总裁和总裁有什么区别
1，职位不同，总裁职位高于执行总裁职位，执行总裁是总裁下设的副总。
2，职权不同，总裁职权大于执行总裁职权。总裁负责公司的全面工作，执行总裁负责公司的专项工作。
劳动仲裁需要什么费用，劳动仲裁需要什么费用和流程
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