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劳动关系仲裁证据(劳动关系仲裁证据清单老年人浑身疼)

工程纠纷
2024-09-24 09:08:28
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星蕴

劳动仲裁时被申请人能得到申请人提交的证据吗

一、申请劳动仲裁，你能提供什么证据，就提交证据，但是得有证明劳动关系的基础证据(只要能显示你在被申请人处上班的证据，这样才能保证能立案)，然后其他证据，可以根据你的仲裁请求相应地立案或者立案后、开庭前以及当庭提供(保证胜诉的证据)。

二、如果只是讨要工资，如果你已经证明了劳动关系，单位不举示已经发放你主张的工资的证据，都是能得到支持的。问题不大。

三、加班工资，遵循谁主张谁举证，加班你得自己举证证明，看你们单位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他证据能出示，一般还是比较难举证的。

四、调解最好，建议联系单位和解。

劳动仲裁庭审后还可以举证吗

劳动仲裁庭审（开庭）后，在作出栽决前的交换证据阶段（且没有超过举证期限的），可以提交补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，当事人应该在举证期限内提交证据，否则会承担不利后果。如果双方证据交换后，没有超过举证期限的，可以提交补交证据。

劳动仲裁时什么证据最管用

中国的民事司法体系中，是谁起诉谁举证。所以在自己的日常生活工作中如果牵扯到关键性的问题，一定要注意收集好证据，以免在日后发生民事纠纷的时候做出对自己有利的选择。

如果因为你的劳动关系以及薪酬劳动合同等等与用人单位发生民事纠纷需要劳动仲裁的话，我认为以下几个方面一定要注意；

首先一定要保存好自己与用人单位签订的劳动合同、工资单据及书面协议书等等，些都是在劳动仲裁庭上以及法庭上至关重要的证据。

其次是自己的出考勤表，包括加班病事假、上级领导出的具对自己劳动关系工资薪酬以及工作业绩等方面的书面文件等等。

最后一定要注意保存领导对自己劳动关系争议有的关手机短信、微信信息包括截屏等信息，也包括电话通话录音、电子邮箱以及在与领导当面交谈中的录音等等关键信息。

以上这些作为民事证据，在民法中都是合理合法的。

申请劳动仲裁，仲裁是以证据还是以事实为准为什么

劳动仲裁以什么为依据可以反映出仲裁者的执法水平。糊涂官，糊涂判糊涂案。

因为仲裁，所以两者说的事实肯定不同。哪个是事实？认定的标准是什么？先入为主，往往办成错案，甚至冤案。

深夜，商店失窃，看见一个人从商店走出来，是事实。我们能判定他就是偷盗者？

判定需要证据，同样，法律最讲究证据。