劳动仲裁与失业保险(劳动仲裁与失业保险的关系)

劳动仲裁能否申请失业险

您好，劳动仲裁的申请人一般不能申请失业险，因为失业险是一种社会保险，只有符合条件的失业人员才能享受。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动仲裁的结果可能是赔偿劳动者的经济损失，但不等于劳动者失业，因此不能享受失业险。

劳动仲裁和失业保险同时申请吗

申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，但是失业金是不能同时申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。

劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。

《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

为什么发生了劳动仲裁无法申请失业保险金

发生了劳动仲裁不是无法申请失业保险金，而是因为在劳动仲裁结果出来之前无法确定你离职的具体原因，要等劳动仲裁结果出来后，确定了你离职的具体原因，看你的离职是否符合领取失业金的条件。如果符合是肯定能够申请领取失业金的

劳动仲裁败诉还可以领取失业保险金吗

劳动仲裁败诉后还可以领取失业保险金吗？

可以领取的！因为这是俩码事的问题！只要本人所在单位之前按规定缴纳了失业保险，员工失业后就可以按交纳的时间可以领取失业金的，最多能领24个月的失业金，所以说劳动仲裁结果和领取失业金是俩码事！

领了失业金后还可以申请劳动仲裁吗

领了失业金后，仍然可以申请劳动仲裁。失业金是一种国家给予失业和就业困难人员的生活保障，与劳动仲裁无关。如果您的劳动权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，获得应有的赔偿或补偿。

需要注意的是，如果您在领取失业金的同时申请了劳动仲裁，可能会影响您领取失业金的资格。因为领取失业金的前提是您在失业期间没有其他收入来源，如果您获得了劳动仲裁的赔偿金或补偿金，就会被认为有了其他收入来源，可能会导致失业金的中断或停止。

因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询相关法律专业人士或相关部门，了解具体的政策规定，以便做出正确的决策。

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