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仲裁院申请劳动仲裁须知仲裁院申请劳动仲裁须知内容

工程纠纷
2024-09-13 08:58:38
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星蕴

劳动仲裁院机构改革方案

以下是我的回答，劳动仲裁院机构改革方案旨在优化劳动仲裁体系，提高仲裁效率，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

方案包括加强仲裁院组织建设，完善仲裁规则和程序，提高仲裁员队伍素质，推进信息化建设等。通过改革，将实现劳动仲裁工作的规范化、专业化和高效化，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

同时，方案也注重与法院、人社等部门的协调配合，形成工作合力，共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动争议仲裁院忙不忙

肯定忙，随着我们国家工业的快速发展，形形色色的各类劳动纠纷案件也逐渐增多，凡符合劳动纠纷争议，都符合劳动仲裁。

在随着我们国家法治制度的健全，人民维权意识的提高，知法，懂法，知道是以事实为依据，以法律为准绳，依法办事，为此，劳动争议仲裁裁院很忙。

劳动人事仲裁院机构改革方案全文

劳动人事争议仲裁院机构职能编制规定：

第一条根据聊城市深化事业单位改革试点实施方案和关于深化市级事业单位改革试点实施方案，制定本规定。

第二条聊城市劳动人事争议仲裁院（以下简称市劳动人事争议仲裁院）为市人力资源社会保障局所属副处级公益一类事业单位。

第三条市劳动人事争议仲裁院党支部要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论决定本单位改革发展重大问题，支持行政主要领导人依法依规独立负责地行使职权。要全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动本单位各项工作任务的完成。

第四条市劳动人事争议仲裁院贯彻党中央关于劳动人事争议调解仲裁工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委工作要求，主要职责是∶

（一）承担聊城市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

（二）依法受理并承办管辖范围内的劳动人事争议案件。

（三）指导管辖范围内劳动人事争议调解委员会开展预防调解工作。

（四）组织实施国家、省劳动人事争议调解仲裁政策。

（五）协助开展全市劳动人事争议预防调解仲裁业务指导、仲裁员聘前培训，以及劳动人事争议处理的指导等工作。

（六）完成市人力资源社会保障局交办的其他任务。

第五条市劳动人事争议仲裁院设3个内设机构∶

（一）综合办公室。承担院日常工作的综合协调和管理服务，承担文电、会务、财务、机要、保密、信息等工作。

（二）立案庭。承担争议案件的案前调解工作，承担争议案件的立案工作，承担各类文书的送达、登记及案卷归档工作，承担各类统计报表及本庭业务文件的起草工作。

（三）仲裁庭。承担劳动人事争议案件的审理及受理案件仲裁文书的把关审查工作，承担案件研讨及本庭业务文件的起草工作，承担调解组织方面的工作。

第六条市劳动人事争议仲裁院核定事业编制11名。设院长1名，副院长1名;内设机构科级职数6名，其中正科级3名，副科级3名。