公司全年无休怎么仲裁
1公司全年无休，仲裁的途径有限2公司无休意味着员工工作时间延长，加班和休息时间无法保障，而针对公司与员工之间的劳动纠纷、工资等争议，如果无法通过沟通协商解决，通常需要通过仲裁途径解决，但是在公司全年无休的情况下，员工很难找到合适的时间去申请仲裁。3员工应该在工作时尽可能记录下工作时间和工作内容，以及收入和津贴情况等，这些记录可以为日后的仲裁提供证据。同时，可以寻求法律援助和劳动组织的帮助，力争获取权益。另外，还可以通过向媒体曝光公司的违法行为争取社会舆论的支持，增加对公司的压力。
企业无偿加班是否违法
就是一些员工太老实了，加班
必须有加工费的！劳动法规定的！
工厂里的老板耍嘴脸-假星星的，跟工人们称兄喊弟的-(好吗)
让工人加班-假关心，给工人送盒饭-不给加班费，工人不好意思要！
工友们，亲兄弟要明算帐！
不给加班费，就到劳动监察举扳！
请问公司领导故意不安排加班，可以申请劳动仲裁吗怎么办
素描加班喜厌者
讨厌加班者，八小时已累得死去活来，再加班岂不要折人寿命。至于那三瓜俩枣加班费还不夠塞牙缝。
喜欢加班者，遇到领导不安排更不满，还真的指望这三瓜俩枣加班费，好为小儿买件新衣服丶好哄老婆开开心丶好与朋友喝两杯小酒…肯定领导舍不得那点加班费，当领导的怎么总与员工不是一条心！
越想越气，终于有人出头了。如下周再不加班，就别怪咱不客气了，非上劳动仲裁机关讨个说法不可。事先收集好"故意不加班"的证据，找不到硬编也要编出一二三条。
至于仲裁结果怎样，那是另外一回事，最起码为日后多加班制造了舆论，如领导再拎不清的话，上有政策下有对策，那就…(此处省略两行字)到时损失是公司…
加不加班左右为难！
义务加班仲裁有用吗
如果是不合法的加班，且没有足额支付加班费的，就有用，可以仲裁解决。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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