仲裁书要给法院吗
仲裁书不需要给法院。仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上，依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。
根据我国仲裁法的规定，仲裁实行一裁终局制度。裁决书自作出之日起发生法律效力，非经法定程序，任何人不得随意变更和修改。当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
仲裁裁决后法院会不会审核
不一定。仲裁裁决后，如果双方当事人都没有向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决书的，仲裁裁决就生效。
一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人向法院申请强制执行时，法院会对仲裁裁决书进行审查，以决定是否接受当事人的强制执行申请。
有法院为什么还要仲裁
1法院和仲裁机构虽然都是解决纠纷的机构，但其职责和处理方式有所不同。2法院是国家的司法机构，处理的案件范围广泛，具有最终的司法裁决权，但是它的诉讼程序相对复杂，处理时间较长。3仲裁机构则是由当事人自行选择的机构，处理的案件范围比较狭窄，但是它的诉讼程序相对简洁，处理时间较短，适用于一些争议较小、当事人之间处理能力较强的情况。4因此，虽然法院和仲裁机构都是解决纠纷的机构，但是根据具体情况选择机构有时会更为合适。
仲裁转法院需要提交什么手续
需要提交下列材料：
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；
应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；
以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁无法协商解决，上法庭需要准备些什么
是你申请的劳动仲裁吧，诉求违法解除劳动合同赔偿金和未足额发放的工资？虽然解除劳动合同、减少劳动报酬由单位负举证责任，但你还是要准备证据。证据也可在开庭时提交。劳动合同证明存在劳动关系；身份证复印件证明主体适格；工资条、工资支付银行明细，证明未足额发放工资；开除公告照片，证明公司单方解除劳动关系等。
公司让现在在职职工写材料，应是为证明你不胜任工作吧，但因这些员工跟公司有利害关系，证言不可信。单位提交的工资条、考勤记录应有职工签字才有效。
单位因你未完成三月份工作计划公告开除并罚款。职工不胜任工作，单位应进行培训或调岗，之后仍被确认不能胜任的，单位才可解除劳动合同，并应支付经济补偿，否则为违法解除。职工无《劳动合同法》第三十九条情形而被开除则是违法解除劳动合同。用人单位解除劳动关系要事先通知工会，单位规章制度的制定要经过民主程序，且告知劳动者。单位没工会的，也可通过告知并听取职工代表意见或向当地工会组织征求意见等变通方式来履行告知义务。如单位解除劳动合同，未事先通知工会或制定规章制度未经过民主程序，也未公示或告知劳动者（未培训，制度上无职工签名），解除劳动关系程序不合法，也是违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》法释〔2001〕33号第六十五条，劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》劳办发〔1994〕289号第二十六条，《劳动合同法》第四十条，《工资支付暂行规定》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》法释［2001］14号第十三条，《劳动合同法》三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第五十条，《劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》等。以上仅供参考。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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