劳动仲裁要成年吗
劳动仲裁指的是劳动者和用人单位产生的劳动纠纷，然后需要仲裁部门来进行调解以及仲裁。那么需要劳动仲裁的人肯定都已经是成年人也就最少满18周岁，如果未满18周岁，那么这就属于使用未成年人员工作，这种情况下，劳动部门就会介入，用人单位肯定就要受到处罚。
当然劳动仲裁的申请人可以是未满18周岁的成年人，只要是劳动者和用人单位产生了劳动纠纷，那么即使未成年人也可以申请劳动仲裁。
全运会乒乓球运动员年龄限制
全运会乒乓球运动员年龄没有限制。只要乒乓球水平好就可以参加比赛。比如今年的全运会乒乓球比赛中侯英超就已经42岁了还参加比赛而且还取得不错的成绩。在去年的乒乓球全国锦标赛中还拿到冠军。今年全运会乒乓球比赛中年龄最小的才15岁。
申请劳动仲裁有年龄限制吗
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。
劳动仲裁申请人年龄受到限制吗超过年龄的人该怎么办
问问题要具体，什么叫超过年龄了？
劳动者在60岁以上，属于劳务关系，不属于劳动关系。
劳动仲裁不受理达到退休年龄的案件吗
目前超过法定退休，劳动人事故意仲裁委员会一般不予受理，具体要以当地的规定为准，以江苏省为例。《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发的通知》四、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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