申请劳动仲裁流程及时间
1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
对于劳动仲裁的时间，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
律师科普：劳动仲裁基本流程
劳动仲裁是指通过法律程序解决劳动争议的一种方式。下面是劳动仲裁的基本流程：
1.提起仲裁申请：当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请中需注明争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。
2.受理申请：劳动争议仲裁委员会会对申请进行初步审查，确认申请符合受理条件后，会受理申请并向雇主发出通知。
3.调解阶段：仲裁委员会会通知雇主，并组织双方进行调解。调解的目的是促使劳动者和雇主达成和解协议，解决争议。如果达成协议，仲裁程序终止。
4.仲裁庭程序：如果调解未成功或双方不同意调解，仲裁委员会会组成仲裁庭，进行仲裁庭程序。在仲裁庭程序中，双方可以通过提交书面证据、提供证人证言等方式进行辩论。
5.仲裁裁决：仲裁庭依据事实、法律和相关规定，做出仲裁裁决。裁决一般会在规定的期限内作出，并以书面形式通知双方。
6.裁决执行：如果一方不服裁决，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，进行裁决的司法审查和执行。
需要注意的是，劳动仲裁的流程可能会因地区和国家的法律规定而有所不同，以上流程仅为一般性的描述。具体的流程和程序可根据当地的法律和仲裁规定进行参考。
去劳动局申请仲裁的流程
一般流程如下：
准备材料：个人身份证明、劳动合同等相关证明资料；
到当地劳动争议仲裁委员会（即劳动局）递交申请书并缴纳相关费用；
劳动局收到申请后，将组织双方当事人进行调解，如调解不成，则进入仲裁程序；
仲裁庭公开听取双方当事人的陈述和证据，进行调查、审理，并作出最终裁决；
裁决生效后，如有一方当事人不服可以在15日内向人民法院提起诉讼。
请注意，以上流程可能因地区和案件性质而有所不同。建议您在具体操作前参考当地劳动争议仲裁委员会的规定或者咨询专业人士。
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