仲裁通知是什么
仲裁通知就是仲裁委员会给你的通知，具体什么意思要看通知书的内容。《中华人民共和国仲裁法》第24条，仲裁委员会收到仲裁申请书之日超5日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
仲裁申请书和仲裁书的区别
仲裁申请书和仲裁裁决书是两种不同的法律文书，它们的区别如下：
性质不同。仲裁申请书是申请人向仲裁机构提交的申请，用于启动仲裁程序；仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出的裁决，是法律文书。
内容不同。仲裁申请书内容包括申请人、被申请人、案由、请求事项、事实和理由等；仲裁裁决书内容包括申请人、被申请人、案由、仲裁请求、事实和理由、仲裁庭意见、裁决结果等。
仲裁开庭陈述可以用仲裁申请书吗
可以用。
根据程序法规定，劳动仲裁开庭申请人是需要先朗读仲裁申请书的，然后仲裁员才会组织双方质证。仲裁申请书其实不是最重要的，最重要的是证据。申请书写的再好，没有相应的证据来支持申请书中的诉讼请求，那也很难赢。所以在劳动仲裁开庭前，最重要的是准备好证据。
仲裁是根据证据还是笔录判断
仲裁是根据证据和事实来判断的。仲裁通过仲裁申请书载明的仲裁请求和所依据的事实，理由。证据和证据来源，证人姓名和住所。
庭审笔录是记录在开庭时双方的质证、答辩和开庭情况，仲裁庭在裁决时会根据庭审记录和相关的证据，判断事实的真相，依法做出裁决。
诉讼状的事实与理由和劳动仲裁申请书里的事实与理由应是一样的吗
如果是不服劳动仲裁裁决起诉的话，诉状的诉讼请求及事实理由最好和劳动仲裁申请书的保持一致，超仲裁请求范围起诉的话，法院可能会不受理。
实践中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形，一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额;二是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生;三是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。
那么，人民法院对此不一致的诉讼请求，是否受理呢？根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。
严格地讲，上述三种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁，但前两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性、关联性，本着及时、有效处理纠纷的原则，应当合并审理。最后一种情形中原告提出的诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生，法院一般不受理。需要您另案申请劳动仲裁后然后再起诉。
所以，为了避免不必要的麻烦，劳动仲裁时尽量考虑周全，仲裁请求尽可能的写全。
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