仲裁补偿工资(仲裁补偿工资是基本工资还是综合薪资)

调岗劳动仲裁的赔偿标准

赔偿标准一般包括以下方面：

1.工资补偿：员工因调岗导致基本工资、岗位津贴等薪酬出现差别的，有关部门需要按照原有薪酬水平予以补偿。具体补偿标准应根据不同岗位、等级、工作年限、责任大小等方面的因素确定。

2.经济补偿：因公司调岗决定导致员工辞职的，有关部门需要根据员工工龄、工作年限、岗位等级和个人贡献情况等综合因素，予以一定的经济补偿。

3.维权赔偿：因公司调岗政策和程序不规范或不合理导致员工权益受损的，有关部门需要根据实际情况给予一定的赔偿，如合理律师费用、精神损失等。

需要注意的是，具体赔偿标准可能因不同地区和公司的政策不同而有所区别，建议员工事先了解公司的相关政策和劳动法规，合理维权。

劳动仲裁误判可以申请国家赔偿吗

误判的情况下，是可以申请国家赔偿的。对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，也就是对已经发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定、调解书、支付令、仲裁裁决、具有强制执行效力的公证债权文书以及行政处罚、处理决定等执行错误的，公民有权申请国家赔偿

根据最高院的最高人民法院关于民事、行政诉讼申请国家赔偿若干问题的解释，有以下几类行为，当事人可以向法院申请国家赔偿。

1、违法采取对妨碍诉讼的强制措施的，包括4种行为。

(1)对没有事实妨碍诉讼行为的人或者没有证据证明实施妨碍诉讼的人采取司法拘留、罚款措施的。

(2)超过法律规定期限实施司法拘留的。

(3)对同一妨碍诉讼行为重复采取罚款、司法拘留措施的。

(4)超过法律规定金额实施罚款的。

2、违法采取保全措施的，包括5种行为。

(1)依法不应当采取保全措施而采取保全措施或者依法不应当解除保全措施而解除保全措施的。

(2)保全案外人财产的(但案外人对案件当事人负有到期债务的情形除外)。

(3)明显超过申请保全数额或者保全范围的。

(4)对查封、扣押的财物不履行监管职责，严重不负责任，造成毁损、灭失的(但依法交由有关单位、个人负责保管的情形除外)。

(5)变卖财产未由合同评估机构估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强行将财物变卖给他人的。

3、对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，也就是对已经发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定、调解书、支付令、仲裁裁决、具有强制执行效力的公证债权文书以及行政处罚、处理决定等执行错误的，包括6种行为。

山东省劳动仲裁赔偿办法

根据山东省劳动仲裁赔偿办法，劳动者在劳动争议解决过程中，可以向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁机构将根据劳动合同、劳动法律法规等相关规定，进行调查、调解和裁决。赔偿金额包括经济损失、精神损害抚慰金等。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人可以依法申请强制执行。劳动者在劳动争议中享有维权的权益，劳动仲裁赔偿办法为其提供了一种有效的解决途径。

离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动仲裁院待遇怎么样

待遇还可以啊，

现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

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