协商好还是仲裁好，协商和仲裁

仲裁前协商好还是仲裁好

仲裁前协商和仲裁没有哪个更好的说法。根据《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律规定，劳动争议仲裁前可以进行协商调解。在双方自愿、平等基础上达成的调解协议，经双方当事人签字确认后，当事人应当遵照履行。调解不成的或调解达成后有一方反悔的，可以申请仲裁。

工伤协商解决好还是仲裁好

工伤协商和仲裁都是解决工伤纠纷的方式，具体选择要根据情况而定。

协商适用于双方愿意通过对话和协商解决问题的情况，可以更加灵活和快速地达成共识。

仲裁适用于双方无法达成一致意见时，需要第三方仲裁机构进行公正、客观的裁决。选择哪种方式要考虑到双方的利益、时间和成本等因素，以寻求最合适的解决方案。

工伤残定报告下来了想和单位解除劳动关系，是协商好还是直接劳动仲裁好呀

建议协商解除劳动关系。

协商的好处就是便于化解矛盾，能快速拿到相应的赔偿和补偿。走劳动仲裁的不利方面在于时间拖得久，且和单位矛盾易激化，甚至单位可以合理利用法律规定的诉讼程序将纠纷拖入一审、二审。

仲裁相对于协商的优点

如果双方就自身利益无法协商，即将面临可能要承担的法律风险及经济损失时，通过仲裁用法律手段维护自己的合法权益

打工者和老板发生劳资纠纷，是协商解决还是申请仲裁为什么

打工者与老板发生纠纷，应该不是普遍的现象。好的老板，规章制订了，一切按规章办。加上打工者与老板直接接触少，发生纠纷几率小。

所以，打工者与老板发生的纠纷就是比较大的纠纷，而且，老板直接与员工发生纠纷可不是在规章制度内可以解决的。不管员工有理，还是老板有理，各方都有自己的底线，调解比较难。

有纠纷，当然就会有人调解。员工与老板比，员工弱势，在调解中他也处于弱势。因此，在公司内调解，老板处于优势，对员工不利。

调解必不可少，过程得有。

尽管法律判决比较慢，但一定公正。你认为你有理，就应该走法律程序。

调解来调解去，问题肯定难解决，且徒增烦恼，磨灭了自己意志，还可能造成自己胡搅蛮缠的假像。当然，你自己理亏，就顺坡下驴，解决了纠纷，又保住面子。

解决经济纠纷仲裁优势多

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