2024公司破产劳动仲裁的债务如何处理
公司破产清算期间，劳动者申请劳动仲裁取得劳动权益的，属于债权。但能不能获得赔偿，要看公司破产财产是否足够而定，破产财产足够的，就能获得赔偿。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司清算期间劳动仲裁能胜诉吗
公司解散清算期间，公司存续，所以出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益，裁决胜诉的，可以获得赔偿。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、公司解散需要什么条件
第一，根据章程规定解散，在公司章程规定了营业期限或其他解散条件时，条件成就了，公司就需要解散;
第二，根据股东约定解散，股东之间通过股东会或股东大会决议的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，则需三分之二表决权同意，如果是股份有限公司，则必须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。
第三，公司组织形式变更时解散，包括公司合并或者分立的情形;
第四，公司经营不善被行政机关解散，比如被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销;
第五，股东起诉解散，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院予以解散。
通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。所以出现劳动争议后，劳动者可以在清算期间申请仲裁，劳动仲裁胜利的，可以获得赔偿。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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