被公司口头辞退
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，也就是要想起诉就必须要先申请仲裁。
你已经申请仲裁，即使未获支持或者不予受理都要求仲裁部门出具书面结果，之后到法院起诉即可。
根据你的描述，应该可以获得法院支持。劳动争议案件事情不大，但涉及内容繁杂，建议你在当地聘请律师代理案件。
人事口头辞退有录音劳动仲裁能胜诉吗
口头辞退员工是无效的。除员工严重违纪或违法犯罪以外，无论什么原因与员工解除劳动合同，企业都应提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，口头通知是无效的，即便有录音，仲裁不予采信，因为处理与员工关系的重大决定是不能以口头方式告知的。所以当事人如果申请仲裁，至少这一点是可以得到仲裁支持的。
口头辞退仲裁赢的几率
这个的几率是在80%以上的。因为我们国家有相对应的劳动合同法来保护我们的劳动者不受侵害，最大程度上的保护我们的劳动者，劳动法里规定了公司不得已正当理由辞退员工，即使要辞退，也需要与书面说明，同时赔偿相对应的补偿金才可以进行辞退的
劳动仲裁口头辞职会输吗
要看具体情况，除协商外，员工可以通知和单方解除，通知解除必须书面通知，单方解除最好采用书面辞职。
首先，通知解除必须书面通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职必须遵守法定的程序，一是，需提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。二是，必须以书面的形式提出，不能只作口头表示。
其次，单位过失单方解除并非需要书面通知。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在用人单位违约或者严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以单方解除劳动合同。用人单位有严重违法行为的，劳动者不需告知用人单位即可解除劳动合同。
单位过失解除合同，并非要求书面通知，但口头辞职无法保留证据。
因此，公司无过错员工通知解除合同的辞职，如果没有提前书面通知，劳动仲裁肯定会输，如果因此给单位造造成损失的。还需要员工赔偿。
如果公司过错员工单方解除合同的，只要是提供单位过错的证据就可以了，为便于要求公司支付经济补偿，最好是采取书面通知形式，但不需要提前30天。如果双方约定解除需要提前通知的，员工要遵守约定。
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口头辞退如何跟hr沟通
1.尽量和公司的法定代表人、监事、股东的微信沟通，留下被辞退的记录，例“王总，公司今天说我能力不行被辞退了我想知道是我哪里做的不好吗”留下公司承认辞退你的证据。通过微信、飞书、钉钉等，截图和录屏备份。因为这些记录没有录屏可能后面被移除后会找不到。
2.要求用人单位出具辞退通知书，可以以想要领失业金为由，因为失业金领取的其中一个条件是非本人意愿离职的证明。这个理由可以增加拿到被辞退证明的概率。
3.如果前面两个方法都无效，要正常出勤，如果考勤权限被取消，用加上时间的自拍，录屏，打卡相机APP的录屏打卡来证明自己在xx年xx月xx日的一个考勤情况，并投诉至该地人社局--劳动监察大队。
4.保留近2个月的考勤记录和能够证明具体薪资的记录，因为很多公司在这个时候工资往往会克扣，比如你在2023年3月10号被辞退，而你2023年2月的月工资还没发，而你的劳动合同你的薪资结构只有基本工资5000元，平时每个月绩效工资有8000元，但是如果你手上没有证据证明你的每月绩效，有可能2023年2月的8000元绩效工资即使通过劳动仲裁也拿不到，比较好的方式是通过微信，钉钉，留下和公司高管、法定代表人的薪资确认记录，例“王总，你看我也就是个打工的，我上个月工资5000元，绩效有8000元这个咱们公司还没给我发呢，我这边还要还房贷呢”，如果有这样的记录，而公司方在回复你该内容中没有直接反驳你的该内容，结合银行工资流水等记录。这些钱通过劳动仲裁拿到的可能性会增加。
5.有些聪明的小伙伴会想到录音，但实务中，如果只有录音作为唯一的证明被辞退的证据，庭审中，公司对该录音的真实性不予认可，那么辞退的经济补偿金/赔偿金得到支持的可能性就会低很多。所以尽量用录屏，比如你用A手机打电话给法定代表人手机.然后“陈总，我是小王，那个公司今天人事张姐直接让我离职，我在想现在工作不好找能不能让我继续工作或者给我开个辞退通知书，至少我还能领几个月失业金啊”，然后用B手机对A手机的通话全程录屏。
劳动仲裁几人 劳动仲裁几人算群体事件
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