员工恶意告公司无劳动合同怎么办
这个提问猛一下子看挺吓人的，仔细看看提问者问的很好但是前提没说清楚。先来看看“员工恶意告公司无劳动合同”的可能存在的几种情况。
第一种情况：双方签订了书面劳动合同，但用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者。
这种情况视为有劳动合同，只是劳动者手里无劳动合同，用人单位的这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。
如果劳动者手中没有劳动合同，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，合法权益也极易遭受侵害。
第二种情况：双方签订了书面劳动合同，交于劳动者本人的劳动合同被撕毁或遗失。
这种情况视为有劳动合同。如果劳动者仲裁用人单位无劳动合同，用人单位只需出示属于用人单位保存的该劳动者的劳动合同即可。
第三种情况：劳动者与用人单位的劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。
这种情况视为有劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
第四种情况：双方签订了书面劳动合同，用人单位未在属于劳动者本人的劳动合同上签字盖章，或劳动者未在用人单位持有的劳动合同上签字。
这种情况视为无劳动合同。《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1）但如果劳动者与用人单位发生了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第十四条中明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2）如果在无劳动合同的情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，所谓“员工恶意告公司无劳动合同”要看员工告的是哪种情况，碰到这种事情，不用着急，准备好材料，尽可能详细，应诉就是了。
如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！
劳动仲裁最坏的结果
那要看你是申请人还是被申请人。
对于申请人来说，最坏的结果就是败诉。所有的诉讼请求都被劳动仲裁委员会无情的驳回。对于被申请人来说，最坏的结果也是败诉，被申请人败诉后需要按照诉讼请求赔偿申请人。另外对于申请人和被申请人来说都还有另一个有可能产生的不利后果。假如双方都有做虚假陈述或者制造伪证，被仲裁员发现，会面临高额罚款。对于申请人来说最高不超过10万，对于被申请人来说最高不超过50万。
公司没签劳动合同，申请仲裁后公司拿了份假合同怎么办
伪造合同视为无效。劳动者可以申请劳动争议仲裁获得赔偿。未满一年的每个月可另补一个月工资，满一年的可以申请为无固定期限合同。如果涉嫌诈骗的，还追究刑事处罚，可以说处理相当严厉。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如下面真实案例:某加油站为逃避员工诉求延长工作时间工资报酬，于是就伪造了一份职工与单位签定的劳动合同。
1、当事人职工为集团公司内部划转调动，2006年2月进入销售板块该分公司，调动前与原单位签定了无固定期限劳动合同，到新单位后再没有收到新单位另行签定的劳动合同，可是在仲裁庭单位却出具了一份合同复印件。如果签定完成，依法应甲乙双方各存留一份，可是员工并未收到过合同文本。
2、单位在劳动仲裁开庭时，出示劳动合同书复印件，含封面，显示为xx公司人事部制格式合同书，但时间为2000年5月。而内容中签定合同起始时间为2006年6月。
3、劳动合同书内容共11页。第10页与第11页中间夹2页打印的职业道德规范，除首页中乙方姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、参加工作时间、家庭住址、邮编为员工所写，其它格式文本空白处内容11处，其中10处为一种笔体，1处为另一种笔体，恰恰这一处即为被告作为证据的关键条文。条文为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，其中“综合计算工时”六字为手工填写，从复印的星星点点看出，有明显涂改痕迹。
4、第11页为最后一页，甲乙双方签名处，乙方签字及月日填写非乙方(员工)笔迹，同一合同上，首页、末页姓名签字字体明显有差别，首页名字字迹为真，末页为他人笔迹。
用人单位不给劳动合同，仲裁劳动关系的律师费可以让公司承担吗
谢谢邀请，老朱简要回答一下题主的问题！
首先说答案：不可以！
题主的问题看起来是在问劳动仲裁的律师费是否可以让公司承担，但实际上包括了三个问题：
01用人单位不给劳动合同能否提起劳动仲裁
在现实生活中，很多用人单位让劳动者签空白劳动合同，或者让劳动者在劳动合同上签好字就以公司要盖章的理由收回去，然后就不给劳动者了。
那么，用人单位不给劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁吗？
虽然《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份，但在实际操作中，即便是用人单位不给劳动合同，劳动者也很难提起劳动仲裁申请。原因很简单，劳动者提起仲裁申请，主张什么呢？主张用人单位未签劳动合同的双倍工资补偿？主张经济补偿金？
所以，即便是用人单位没给劳动合同，劳动者顶多是向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门出面，要求用人单位将一份劳动合同交给劳动者，除此之外，要想以单位不给劳动合同为由提起劳动仲裁申请，不具有可操作性。
关于这个问题，可以参考老朱的一个专题小视频。
02劳动仲裁是否有必要请律师
那么，劳动仲裁是否有比哟请律师呢？老朱的回答是一般没必要。
很多劳动者觉得打官司很神秘，难度很大，所以一旦遇到劳动仲裁，就想着去找律师，老朱觉得完全没必要。
第一，绝大多数的劳动纠纷并不是太复杂
除非是涉及到工伤的纠纷，否则大多数的劳动纠纷都不会太复杂，劳动者只要稍微咨询一下专业人士，把证据整理好，就完全可以应付开庭。
第二，大多数劳动纠纷请律师性价比不高
劳动纠纷实行一裁两审，也就是先经过劳动仲裁，任何一方对裁决结果不满都可以提起诉讼，一审和二审，整个流程可能需耗时1年半以上。
可以预想，如果仲裁阶段公司输了，公司一般都会选择起诉到法院，因为无论拖多久，最坏的结果都还是赔仲裁裁决的金额；而如果是劳动者输了，劳动者往往会觉得不服气，也会选择起诉，因为劳动仲裁不收费，劳动纠纷的诉讼收费10元，成本相对较低。
所以，大多数的劳动纠纷都会经历三个阶段（仲裁、一审和二审），也就是说，如果劳动者要请律师的话，可能需要请三次。
劳动纠纷的律师费目前是保底+按标的的一定比例计算，在北上广深等一线城市，哪怕是最简单的劳动纠纷，律师的收费都得8000-·10000，如果标的稍微高一点，律师费就需要更高。
如果劳动者的劳动纠纷的标的就是三五万块钱，经过一裁二审，请三次律师，即便二审判下来公司赔钱了，可能最终拿到手的赔款也仅够律师费。
所以，老朱认为大多数劳动官司没必要请律师，目前几乎每天都有头条好友找老朱咨询关于劳动仲裁的事情，老朱主张的是“授之以鱼不如授之以渔”，所以，老朱是指导这些劳动者如何整理证据、如何确定仲裁主张，如何应对公司的律师，然后就可以独立出庭，这样即便是拖到二审，劳动者也完全能够独立应付。
03劳动仲裁律师费可否主张由公司承担
如果你的劳动纠纷案件特别复杂，一定需要请律师，那么对不起，即便是最终裁决你赢了，这个律师费也无法主张要求公司承担。
根据我国目前现行的相关法律法规规定，一般而言，只有合同纠纷案件、著作权纠纷案件、商标民事纠纷案件、专利纠纷案件、担保权纠纷案件、不正当竞争案件、人身损害赔偿案件、名誉侵权案件、交通肇事案件等，胜诉一方可向败诉一方主张律师的相关费用，而劳动纠纷不在其列。
希望老朱的回答能够帮助到题主！
@头条职场@李国庆@头条号@混沌大学
劳功争议仲裁办案流程(劳功争议仲裁办案流程图片)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动合同仲裁案例(未续签劳动合同仲裁案例) http://www.gdmzwhlytsq.com/gcjf/390959.html
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