关于部门领导私自罚款，可以申请劳动仲裁么
如果金额较大，可以申请劳动仲裁，不过你要收集证据才行。
公司乱罚款怎么投诉
答：公司乱罚款投诉方法：提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。这就是我的答案了。
公司无缘无故罚款，靠罚款管理员工这个合理吗
1.公司可以对违纪员工进行处罚（包括进行罚款等经济处罚）。
我在头条中曾发表过一篇文章《员工上班迟到，公司能依据规章制度罚款吗？》，相关理由的观点，可参照该文，不再赘述。
2.公司无缘无故罚款？是不是员工既没有违纪事实，罚款也没有规章制度依据？如果真是如此，那公司就是涉嫌克扣员工工资，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司领导对员工乱罚款有罪没有
公司领导对员工乱罚款首先可以确定没有罪的。但是这种情况公司领导却违反了公司的规章制度，说严重点是违反了劳动法，可以去劳动仲裁的。一般情况下当领导对员工乱罚款可以向公司高层领导投诉，但要有确实的证据，相信高层会做出让你满意的解决办法的。
公司对员工恶意罚款，该如何维权
这一点我倒是很庆幸，毕业来到这家单位一直到现在，都没有出现过恶意拖欠工资、恶意罚款等问题。
但对于存在这种可恶行径的公司，真的是唾弃至极。如何维护自己的合法权益，应该是先走劳动仲裁这条路吧。不过，既然他们无情在先，我们也可以偷偷收集一些公司无良行为的证据，在关键时刻能够给它还以颜色。哪怕不会获得什么补偿，只为出口恶气。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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