中止仲裁难吗
仲裁需要符合下列情况，才可以中止
(1)当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
(2)一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的；
(3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
(4)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
(5)本案必须以另一案审结结果依据，而另一案尚未审结的；
(6)本规则第八条第二款和其他应当中止仲裁的情形。
中止仲裁的原因消除后，恢复仲裁。
仲裁终止了怎么恢复
劳动仲裁案件出现中止审理的情形时，劳动仲裁机构会中止审理，直至中止的情形消除后，恢复审理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十七条有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;
(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;
(三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;
(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;
(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;
(七)其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
按规定，员工跟公司建立劳动关系后，发生劳动纠纷后要仲裁前置，若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以，有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼，其实不然，如果公司觉得仲裁裁决有明显错误，那么便要先要求法院撤销仲裁裁决。
实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：
1、裁决适用法律、法规确有错误;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;
3、劳动仲裁违反法定程序;
4、裁决所根据的是伪造的证据;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
通过上述分析知道，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，出现劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁;一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁等情形中止审理的，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
仲裁延期裁决是什么意思
一、仲裁延期裁决影响正确裁决吗？
仲裁延期裁决是不会影响到正确裁决的；一般仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁吗？
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁应当提交哪些材料？
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁中止，裁决结果是否有效
根据相关法律规定，仲裁中止是指在仲裁程序中，由于出现某种法定事由，使仲裁程序暂时停止，待有关事由消除后，仲裁程序继续进行或者进入终局裁决。对于仲裁中止后裁决结果是否有效的问题，根据仲裁法和相关司法解释，如果仲裁中止是由于出现法定事由，且该事由对裁决结果没有实质影响，那么仲裁中止期间不计入仲裁期限，仲裁裁决仍然有效。但如果仲裁中止是由于出现法定事由，且该事由对裁决结果有实质影响，导致仲裁裁决不能正确反映当事人之间的纠纷和权利义务关系，则可能会导致仲裁裁决无效。因此，在仲裁中止期间，当事人可以采取措施避免损失扩大，同时也可以积极寻求解决纠纷的其他途径。
劳动仲裁判终止影响上诉时效么
劳动仲裁结束后，如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这个法定期限即为上诉时效。因此，劳动仲裁判终止不会影响上诉时效。
在法律上，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。因此，如果超过了法定的上诉时效，当事人再提起诉讼，法院可能不予受理。
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