仲裁委和仲裁院一样吗
劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，劳动争议仲裁院以劳动仲裁委员会的名义行使职权。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、司法局、工会、企业主管部门等组成的。劳动争议仲裁院设立在当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）。
《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民政府规定进行规范和配备。
仲裁渠道是怎么回事
仲裁渠道是指劳动争议解决的一种法定程序。仲裁机构作为独立的第三方，可以对争议进行中立、公正的调解，维护劳动者权益，维护劳动关系的平衡与稳定。
仲裁渠道的作用在于，它可以公正、公平地解决劳动争议，避免当事人之间的矛盾升级，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。仲裁机构由政府或者独立的组织机构担任，通常由劳动行政部门负责管理。
仲裁渠道的运作程序一般包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：当事人可以向劳动行政部门申请仲裁，提交相关证据，申请仲裁裁决。
2.仲裁庭审理：当事人可以申请仲裁庭审理，仲裁庭依法对争议进行审理，并作出裁决。
3.裁决执行：当事人应当履行仲裁裁决，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁渠道是解决劳动争议的一种重要手段，可以帮助劳动者维护自己的权益，促进劳
申请劳动仲裁必须在公司所在地吗
劳动仲裁不是必须到公司所在地。
申请劳动仲裁可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁申请书公司地址写什么
劳动仲裁申请书公司地址写公司的办公地址。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
公司地址可以从营业执照上查看，办公地址有变动的应用新的地址。
劳动仲裁地址是公司章地址吗
是的。一般向公司营业执照所在地申请劳动仲裁，当然也可以向工作地申请劳动仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位，所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的，劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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