劳动仲裁可以指定仲裁员吗
1可以指定仲裁员。2劳动仲裁是指通过职工和用人单位协商仍不能解决的劳动争议，向劳动仲裁机构申请裁决处理。在申请劳动仲裁时，申请人可以提出对仲裁员的指定要求，劳动仲裁机构应当根据申请人的要求，指定符合条件的仲裁员。3指定仲裁员是为了保障争议处理的公正性和公平性，同时也可以提高当事人对仲裁结果的认可度和接受度。但是需要注意的是，仲裁员必须要具备相应的资格和专业背景，符合法律规定。
仲裁开庭后能投诉仲裁员吗
可以投诉仲裁员。如果当事人认为仲裁员在仲裁案件开庭审理过程中有不当行为，可以投诉仲裁员。如果仲裁机构经过调查核实，认为仲裁员在案件审理过程中没有过错，应当告知当事人。如果经过调查认为仲裁员有过错，仲裁庭可以更换仲裁员重新开庭审理。
仲裁调解员态度恶劣怎么投诉
仲裁员态度恶劣，公民可以向中国仲裁协会投诉，中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，对仲裁员进行监督。
如果是仲裁委员会工作人员有徇私枉法或拖延不作为行为的，可向纪检监察部门或人民检察院投诉。
请问如何投诉仲裁员
投诉仲裁员可以通过以下几个步骤来完成。首先，需要确定投诉的具体内容，并准备相应的证据材料，例如仲裁员的错误判决、不当行为等。其次，需要向仲裁机构提交书面的投诉申请，并在规定的时间内提供相关证据。最后，仲裁机构会组织相关人员进行调查和审理，并做出裁决。如果对于裁决结果存在不满，可以考虑向上级仲裁机构或者法院进行申诉。需要注意的是，投诉仲裁员需要有充足的理由和证据，不能仅仅是主观感觉或者不满。同时，在投诉过程中需要保持冷静，在法律程序下进行，不要采取任何违法或者暴力的手段。
劳动仲裁员由谁来监督
很多劳动者或者用人单位怀疑劳动仲裁员的公正性是因为不了解劳动争议仲裁委员会的机制设置。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会履行的职责包括:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;受理劳动争议案件;讨论重大或者疑难的劳动争议案件;对仲裁活动进行监督。其中，对仲裁员和仲裁活动监督是很重要的一个职能，如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。对于重大疑难的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会还专门讨论，不仅保障仲裁的公平性，也保障了仲裁的正义性。
待岗人事仲裁(待岗劳动仲裁)
【本文标题和网址，转载请注明来源】仲裁委对仲裁员的监督 仲裁委对仲裁员的监督管理 http://www.gdmzwhlytsq.com/fdcf/391878.html
首页
找律师