同一个案件民事诉讼和行政诉讼判决不一样能再次申请劳动仲裁
不能。不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。
向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
劳动仲裁书和法院起诉状的内容要一样吗
劳动仲裁书和法院的起诉状内容有可能一样，也有可能不一样。当劳动者申请劳动仲裁所提出的仲裁请求被仲裁机构完全的不予受理，劳动者在向法院提起诉讼时，该请求的内容一般都会一样的。
如果劳动者提起仲裁时的请求被仲裁机构部分不予受理，劳动者再向法院提起诉讼请求的内容就会与仲裁的内容不一样。
劳动仲裁一审二审律师费是多少
劳动仲裁律师收费标准与普通民事案件收费标准一致。可以由委托人与律师进行协商确定，但是不得低于司法行政部门规定的指导价。一般是按照仲裁请求标的额的一定比例收取。如果同时委托律师代理一审和二审案件，二审律师费是一审律师费的一半。如果一审律师费为6000元，那么二审就是3000元。
劳动仲裁一审不服二审有用吗
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一、哪些情形适用劳动仲裁
下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：
(一)因确认劳动关系发生争议的。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁收费标准是怎样的?
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
仲裁怎么还要二审
仲裁实行一裁终局制度，不分一审二审。仲裁属于一裁终局，就是说只有一裁，裁决出来后有十五天起诉期，可以向法院起诉要求撤销裁决，或要求按裁决强制执行。仲裁也是一种解决纠纷的方式，仲裁分为普通的民事仲裁和劳动仲裁，劳动仲裁是可以起诉的，但是民事仲裁是有终局的法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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