经济纠纷 仲裁，经济纠纷仲裁流程

经济纠纷该找什么部门帮忙处理

。如果双方有经济纠纷的话，首先双方对话协商，谁是谁非对于错，如协商不成，可以通过工商行政部门，对事情进行仲裁，如对仲裁不成，最后通过经济法庭来庭审，作最终的裁决。

与人有了经济纠纷应该找什么部门来快速解决

与人有了经济纠纷，可以找以下部门来快速解决：

人民调解委员会。人民调解委员会是群众组织，可以依据相关法律进行调解，但调解不是强制性的。

仲裁机构。仲裁机构是民间组织，仲裁相较法庭诉讼速度更快，程序更简便，更经济。

法院。法院是国家的审判机关，可以直接进行判决。

中国国际经济贸易仲裁委员会是我国什么机构

【1】中国国际经济贸易仲裁委员会中国国际经济贸易仲裁委员会（英文简称CIETAC，中文简称“贸仲委”）是世界上主要的常设商事仲裁机构之一。

【2】根据《仲裁法》设置了《中国国际经济贸易仲裁委员会》【3】资料来源：中国国际经济贸易仲裁委员会。

起诉书和仲裁书的区别

起诉书，是指检察机关对刑事被告人提起公诉，请求法院对刑事被告人进行实体审判的法律文书。检察机关提起公诉，追究被告人刑事责任的正式表达形式，法院审理活动的合法依据，被告人准备出庭受审进行辩护的基本材料。

仲裁书：仲裁机构自受理经济合同纠纷案件至裁决整个过程中，依照法律规定制作的具有法律效力的文书资料。主要包括：法人及其代表证明书，仲裁通知书，申诉书，答辩书，调查证据，有关笔录，调解书，裁决书等。

什么是劳动仲裁

什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

1、什么是劳动仲裁案件?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

1、什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、劳动仲裁案件的举证责任

根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3、劳动仲裁的审理期限

根据《劳动仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

根据这项规定，劳动争议仲裁程序，最多要六十天。

当事人人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提供诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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