在仲裁委没有接受调解在法院还能再调解吗
在整个诉讼程序中，都可以进行调解。但双方当事人必须是在自愿的情况下接受调解。调解达成的协议，经双方签字立即生效。法院会下达调解书，调解书也是生效的法律文书。一方不履行调解协议书约定的义务，另一方仍然可以申请强制执行。
劳动纠纷调解完后可以在申请劳动仲裁吗
这属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁我赢了，公司去法院起诉我，现在诉前调解，我还可以拿着仲裁书去投诉交社保吗
劳动纠纷一般都是先裁后审，劳动仲裁裁决应该具有法律效力。公司不服裁决起诉到法院实际上是公司与仲裁庭的官司，你当事人可以不接受法院调解。劳动法规仲裁委更专业，败诉的可能性极小。你当然可持生效的裁决要求法院强制执行！
什么是仲裁中的和解和调解
仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。
仲裁中的调解，即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商，达成协议，解决双方争议案件的活动及方式。两者主要区别为：
1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;
2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决;
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
先上交劳动仲裁再协商可以吗
先上交劳动仲裁再协商是允许的。我国在解决劳动争议方面提倡协商调解优先的。在发生劳动争议后，可以向企业劳动争议调解委员会或者基层具有调解性质的调解组织申请调解。在提交仲裁申请后，也可以向仲裁委员会申请先协商调解，即使在仲裁开庭前也可以调解。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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