证据不足，劳动仲裁却给立案了，怎么办
有基本申请材料就可以立案证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁立案成功率高吗
如果有足够的证据证明用人单位存在违法行为，立案成功率还是比较高的。仲裁委受理不受理仲裁申请，关键看以下几点：发生了争议是否处于劳动仲裁委管辖范围之内；发生的争议是否为劳动争议；是否有明确的仲裁被申请人。如果多符合这些条件，那么劳动仲裁委就会立案。
仲裁已立案是什么意思
仲裁已立案是指仲裁机构收到当事人提交的申请仲裁材料后，按照其仲裁规则的规定进行审查后，认为符合受理条件进行受理的一种仲裁活动。一般来说，仲裁立案后，双方当事人需要在规定时间内提交答辩书和证据材料。
仲裁立案是真的吗
是真的，劳动仲裁立案条件
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
线上劳动仲裁申请同意立案后怎么办
在劳动仲裁申请同意立案后，您需要进一步了解以下步骤和注意事项：
1.首先，您应当准确了解自己的案件管辖情况。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如有多个劳动合同履行地，最先受理的地方将具有管辖权。
2.准备仲裁庭出庭所需的证据和证人材料。确保所有相关的证据和证人都已准备妥当，以便在庭审过程中能够有力地支持您的主张。
3.如果双方当事人对于劳动仲裁委的处理结果不满意，可以在收到仲裁结果后的15日内向法院提起劳动争议诉讼。
4.目前部分地区可能还未开通全国或各省的劳动仲裁在线申请平台。因此，要密切关注当地劳动争议仲裁委员会的通知，确保不错过任何重要的流程和时间点。
5.请注意，虽然可以在家里通过网上立案，但有时去当地的劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁立案可能会更加有效。
6.如果发现已受理案件不属于其管辖范围，仲裁委员会应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
在整个过程中，务必保持冷静和专注，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或困惑，不妨寻求法律专家的帮助和建议。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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