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公司劳动仲裁我(公司劳动仲裁我赢了可以起诉吗)

房地产法
2024-10-18 11:57:22
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星蕴

公司收到劳动仲裁通知书怎么回复

写答辩书、提交相应证据、法定代表人身份证据、营业执照复印件、授权委托书等材料，提交给仲裁委!如果是社保问题，可以回复如下。

XX社保仲裁委员会：

你们给我单位的建议函收到，并就函中提到的几个要求答复如下：

对于新进员工，我们严格按照劳动合同法条款，先和员工签订劳动合同，并按照合同期长短约定试用期，试用期内工资，不低于合同约定工资的80%，试用期结束，正式录用。

我们公司按照要求，建立公司员工花名册。花名册上写明每一位员工的入职时间；离职时间。以及员工社保缴纳时间和公积金缴纳时间。

公司按照劳动合同法相关规定和社会保险法规定，给每一位入职的员工（包括试用期）购买社保，并且按照社保局要求如实填写员工收入好而社保购买基数。

以上就是我们单位的答复，我们愿意接受社保部门的监督，认真履行公司对员工的义务。把员工切身利益放在第一位。

YYYYYY公司

年月日

我申请劳动仲裁，公司威胁污蔑我，我该怎么应对

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人在职场，难免会遇到同用人单位发生劳动争议纠纷，劳动者依法提起劳动争议处理是劳动法律赋予劳动者的合法权利，不受任何人侵犯。如果劳动者确实在理，证据充分，用人单位违法事实明确，面对用人单位的威胁污蔑，劳动者应该坚持“不怕事、不惹事”原则，依法理性维权。

一、协商解决，和谐职场发展

首先，建议一般尽量双方内部协商解决，必要时由相关劳动争议调解委员会调解解决，尽量不伤和气，毕竟有时双方劳动关系还要继续保持。并且如果诉诸于法律，对博公堂，耗费双方精力和时间，无论哪一方败诉都将是一种不好的影响或损失。

二，依法维权，证据第一

当然，如果协商解决不了，确实要诉诸于法律，作为劳动者也不能犹豫，依法维权是正当的，也是必须的，自已的权益自已维护。那就应该收集或提供用人单位违法证据。

同时依据劳动法律规定或司法解释：

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

并且，依据规定，不论劳动仲裁或是法院，都讲究的是证据，只要证据充分，事实依据明确，仲裁或法院都会支持劳动者的，会依法公正裁决，并且劳动者本身是弱势群体，仲裁或法院更不会因为用人单位是大企业或强势而有所偏袒。如果双方对裁决结果都不满意，任何一方都可以提起法院诉讼甚至上诉，而决定胜诉的关键根本在于证据或事实，而不是用人单位的威胁或污蔑。

三、不惧威胁，理性维权

同时，在申请仲裁时，面对用人单位的威胁和污蔑，劳动者要保持清醒头脑，那其实是用人单位的心理战术，以扰乱你的心态和思路，且不可以“非法对非法”，否则由“有理不成无理，由主动变成被动”。如果确实面临人身安全的威胁，劳动者应该立即向公安机关报警处理，用人单位应当承担相应法律责任。如果用人单位散布谣言污蔑，侵犯了劳动者的人格尊严和权利，劳动者可以向直接法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位赔礼道歉、赔偿损失等。

法律链接??1、《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利…。

2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》2001年4月30日

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、《劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司被员工劳动仲裁，公司怎么处理

公司如果是被员工劳动仲裁公司就应该按劳动仲裁的决定办，因为员工对公司劳动仲裁应该是公司有错，但不管公司有没有错既然被劳动仲裁了就应该按劳动仲裁的决定办理。

公司怎么应对员工申请劳动仲裁

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。

第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。

第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。