仲裁延办案规则？仲裁案件延期都有哪些理由

劳动仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。【法律依据】《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一项本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

仲裁庭少数服从多数具体规定

在仲裁中，少数服从多数是一种重要的原则。一般来说，仲裁庭的组成人员数量各不相同，因此，具体规定可能因仲裁委员会和地方立法而异。在实践中，少数服从多数可以是二分之一多数也可以是三分之二多数。在计算方法上，可以是出席会议人数的多数，也可以是仲裁委员会全体组成人数的多数。越是重大的事项，越需要严格的多数。然而，本条并没有明确少数服从多数的具体形式，该规则如何落实各地可以通过地方立法或者各仲裁委员会制定的工作规则进一步明确。在仲裁过程中，仲裁庭的组成人员应按照法律规定和相关规定进行投票表决，表决结果以多数人的意见为准。总之，在仲裁中，少数服从多数原则的具体规定可能因不同的情况而异。

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