劳动争议仲裁补充的事实和理由怎么填写
事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况填写。
例如：
“申请人于X年X月X日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于X年X月X日起在被申请人处工作,任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）
X年X月X日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）
“X年X月X日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“X年X月X日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法向被申请人提出解除劳动关系”或“X年X月X日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
仲裁申请书事实和理由怎么写
仲裁申请书事实和理由应该包括纠纷事实、双方权利义务关系及诉讼请求，事实应充分明确，理由应当清楚充足，引用双方约定、法律条款、相关文件等以支持请求。具体内容可以咨询当地仲裁组织。
劳动仲裁申请书事实和理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁申请书怎么修改事实与理由
如果劳动仲裁申请书的事实和理由需要修改，可以向劳动仲裁委员会提交撤回原仲裁申请书，并提交一份新的仲裁申请书，以更正或补充事实和理由。具体步骤如下：
1.首先需要向劳动仲裁委员会提交书面撤回原仲裁申请的请求，并说明原因。撤回请求可以通过邮寄、快递或者亲自前往劳动仲裁委员会的方式进行提交。
2.在撤回原仲裁申请之后，需要重新撰写一份新的仲裁申请书，并按照要求填写完整的信息，确保所有内容准确无误。
3.在新的仲裁申请书中，可以更正或补充事实和理由。需要详细说明修改的内容和原因，并提供相关证据和证明材料。
4.最后，需要将新的仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会，并按照规定缴纳相应的仲裁费用。
需要注意的是，在修改事实和理由时，需要遵守劳动仲裁委员会的规定和程序，确保修改的内容合法、合理、有据可查。同时，修改事实和理由也需要在举证期限内进行，否则可能会影响修改内容的效力。
个人可以申请几次仲裁
只能一次！仲裁实行“一裁终局”制度，仲裁裁决一旦做出，就具有最终的法律效力，没有“上诉”机制，就算不服也不能再向法院提起诉讼，提出的话法院也不会受理。
如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
但是如果满足下列条件，可以申请撤销仲裁裁决：仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；仲裁裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
仲裁裁决由仲裁委员会主任？仲裁裁决由仲裁委员会主任负责吗
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