申请劳动仲裁期间算旷工吗
去劳动仲裁不算上班。
申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。
若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。
交易猫申诉仲裁怎么算的
交易猫申诉仲裁的具体计算方式可能会因交易猫的相关规定、交易物品的种类、交易金额等因素而有所不同。通常情况下,交易猫会根据交易物品的种类、交易金额、交易状态等因素来确定申诉仲裁的具体计算方式。
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劳动仲裁成功几率大吗为何
仲裁只是个过程,劳动维权一条龙服务如下,不能夸级否则不受理。拖欠工资,欺负员工,强制加班,不给加班,刻扣冬夏福利等,去劳动监察大队举报,(但你必须有证据,如录音,录像,证人,处理告市,等)。逼迫你辞职,想出打驾方式来辞你,希望你千万别上当。找你毛病,可以偷偷把手机录音打开,实在不行,打110,这是个稳办法,真正辞你啦,告诉你走什么程序,一,拿好对方辞你找的证据,注一定提前搜集好的连辞你的证据,一块带好,到公司方的劳动仲裁申请仲裁,(告诉你,仲裁就是活稀泥),开庭对你不利,直接告诉仲裁,去法院上诉,仲裁给你开仲裁结果上诉申请,后你拿着申请去,也是公司方法院起诉,去法院之前准备,先找个律师咨询一下,告诉律师发生什么事情,有什么证据都告诉他,问问律师这个官司怎么打,律师就告诉你啦,你该得到的福利多少,律师就告诉你啦,打官司赢啦,你能拿到多少钱啦。明白,如果得到福利多的情况下,最好请个律师为你打为好,因对方也请律师,怕你说不过人家,败诉,有理也没用。就这些,
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